【企業拖欠工資有何后果】1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償 。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。
2、用人的單位無故拖欠職工工資 ， 勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償 ， 并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金 。
- 一年雙倍工資是否有訴訟時效
- 企業微信群和普通群有什么區別
- 暑假工工資怎么給
- 失信的被執行人凍結工資卡嗎
- 紅利指數是由高分紅的企業組成的指數對嗎
- 企業必交幾種稅
- 企業公示怎么登陸
- 經營模式有哪幾種
- 工作日加班工資怎么算
- 什么是企業的經營模式