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【工資倒掛是什么意思 薪酬倒掛釋義】1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態 。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系 ， 屬于正常現象 。
2、一般來說 ， 企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工 ， 二是一線員工薪酬明顯高過管理員 ， 三是下屬薪酬明顯高過主管 。當然 ， 這三種“倒掛”要是一種偶爾現象個別現象倒還無所謂 ， 要是一種整體上的平均值 ， 是一種長期的倒掛的話 ， 企業就必須引起足夠重視 ， 否則就會必受其害 。
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