【自動離職自行承擔后果嗎】自動離職 ， 是職工根據企業和自身情況擅自離職 ， 而強行解除與企業的勞動關系的一種行為 。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍 。職工自動離職給企業造成了損失，企業可以要求職工賠償或交付違約金 。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理 。
法律依據：
根據《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付 。
- 微信自動扣費如何取消
- 教練車桑塔納自動檔怎樣啟動
- 思域勁動版有自動大燈嗎
- Excel如何自動添加單位
- 如何關閉win7系統自動更新
- oppo手機打電話自動掛斷
- 愛奇藝如何關閉自動續費
- 如何制作微信機器人自動回復聊天
- 微信怎么關閉消息自動提醒
- 為什么手動剃刀比自動剃刀貴