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高溫天氣放假規定 高溫天氣放假嗎

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高溫假規定是什么高溫假國家并沒有統一規定 ， 具體的是需要根據一些地方或企業自行規定的假期 。有的是根據夏季氣溫過高臨時決定的放假 。
【法律依據】：
國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間 ， 用人單位應當按照下列規定 ， 根據生產特點和具體條件 ， 采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫 ， 調整作業時間 ， 但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上 ， 應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時 ， 用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時 ， 連續作業時間不得超過國家規定 ， 且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時 ， 用人單位應當采取換班輪休等方式 ， 縮短勞動者連續作業時間 ， 并且不得安排室外露天作業勞動者加班 。（二）在高溫天氣來臨之前 ， 用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查 ， 對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者 ， 應當調整作業崗位 。職業健康檢查費用由用人單位承擔 。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 。
高溫假一般多少天在中國“高溫假”多由各地方和單位視具體情況自定 ， 在《中華人民共和國勞動法》中并無“高溫假”這一說法 。一些工程行業的人士表示高溫放假對他們這樣的企業來說執行起來有一定難度 。因為每個工程都有協議 ， 企業必須信守和履行合同 。高溫放假會影響工期 ， 企業就要違約 ， 放不放假不是這些企業自身可以決定的 。不過一些人也表示 ， 即使不能放假 ， 至少可以在作息時間上稍微調整一下 。對于無法放假的企業 ， 則可以給員工以相應的補貼 。
法律依據
《防暑降溫措施管理辦法》十七條 勞動者從事高溫作業的 ， 依法享受崗位津貼 。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的 ， 應當向勞動者發放高溫津貼 ， 并納入工資總額 。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定 ， 并根據社會經濟發展狀況適時調整 。
高溫假國家有規定多少度可以放假嗎？單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的 。在高溫天氣期間 ， 用人單位應當按照下列規定 ， 根據生產特點和具體條件 ， 采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施 。依據我國相關法律的規定 ， 如果氣溫達到35-37度的 ， 是不得安排室外露天作業勞動者加班的 ， 所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的 。
高溫假是國家規定幾天我國沒有對“高溫假”有統一法律規定 ， 因此也沒有對“高溫假”放假條件的統一說法 ， 是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定 。
在高溫天氣期間 ， 用人單位應當按照下列規定 ， 根據生產特點和具體條件 ， 采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
【高溫天氣放假規定 高溫天氣放假嗎】（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫 ， 調整作業時間 ， 但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上 ， 應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時 ， 用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時 ， 連續作業時間不得超過國家規定 ， 且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時 ， 用人單位應當采取換班輪休等方式 ， 縮短勞動者連續作業時間 ， 并且不得安排室外露天作業勞動者加班 。
（二）在高溫天氣來臨之前 ， 用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查 ， 對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者 ， 應當調整作業崗位 。職業健康檢查費用由用人單位承擔 。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 。