兼職合同也屬于勞動合同 。既然是勞動合同 ， 就要遵守《勞動合同法》的規定 。做兼職的勞動者 ， 簽署了兼職勞動合同 ， 合同中就會約定勞動崗位和勞動時間 ， 薪酬福利和違約金等重要內容 。所以兼職合同約定的違約金是有效的 。
【法律依據】
【兼職合同約定的違約金有效嗎】《勞動合同法》第二十九條規定 ， 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定 ， 全面履行各自的義務 。
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