auto;">剛分手的時候,小敏嘴硬地說著"有什么了不起?有本事去找更好的!"
可是過了好幾天,王浩還沒回來道歉認錯,小敏有些慌了,也熟悉到自己確實太沖動了,所以主動從微信上聯系王浩,卻發現對方已經開啟了摯友驗證 。
【后來我用這4步成功挽回 男友拉黑我怎么挽回】小敏既震動又傷心,開始不停地添加王浩摯友,可是全都沒有回應;給他打電話也是馬上被掛斷,最后還被拉進了黑名單 。
實在沒有辦法的時候,小敏還去公司找過王浩,可是任憑她怎么請求、認錯,都被王浩面無表情地拒絕了 。王浩的態度很明確:既然分手了,就不要再聯系了!
就這樣,小敏自己一個人反反復復糾纏王浩了一個月!走投無路之下,只好求助一些情感機構,但是這些機構只會讓小敏斷聯,并沒有給出后續的可行方案,這讓小敏錯過了挽回的要害期,把情況變得難上加難……
案情簡析焦急型人格,控制欲強烈當兩個人發生矛盾以后,除了要及時平復雙方的負面情緒,還需要深挖出現矛盾的根本原因,反思一下雙方的相處模式是否出了問題 。
在案例中,小敏是非常明顯的"焦急型"依戀人格,這種人格最主要的表現就是性格敏感而焦躁、缺乏安全感、有極強的控制欲 。
這些特質讓小敏在戀愛中表現得非常強勢,總是會對男友指指點點,什么事情都要求他對自己順從 。假如男友沒有照做,就會開始作鬧,甚至用分手和刪除摯友來施壓,無形之中帶給了男友很多工作以外的壓力 。
而小敏的男友看似是一個暖男,一直對小敏非常忍讓,其實他并沒有那么寬宏大量,他只是典型的"回避型"人格而已:不會拒絕別人,只懂得一味妥協、一味忍耐,忍無可忍的時候就會選擇從這段感情中逃離出去!
共情能力弱,不懂男人心男人都渴望被肯定、被稱贊、被重視、被體諒、被關愛,這些需求在情感心理學中統稱為"情緒價值" 。
小敏在感情中是一個缺乏共情能力的人 。她理所當然地沉溺在男友對自己的寵愛中,忽略了及時對男友的情感投資進行反饋,也沒有體諒男友內心的真實需求,這就導致男友的"情緒價值"長期處于匱乏的狀態,在和小敏的相處中失去了恬靜感 。
特殊男友在外邊勞累了一天,因為工作應酬才很晚回到家時,她只是一味沉浸在自己難以釋懷的負面情緒里,沒有給男友需要的體諒和支持,缺失了良性溝通,引爆了分手的導火索!
情緒治理差,愛情粘度低古語有云:良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒 。
在案例中,小敏常常會和男友因為一些瑣事爭吵,有時候還會說一些諸如"有本事就去找更好的"、"你對得起我嗎"之類帶有攻擊性的狠話 。
出現這種情況的原因:一方面,是因為小敏沒有安全感,想通過男友的道歉認錯來求證他對自己的愛;另一方面,也凸顯出小敏在情緒治理方面的不足,總是"情緒化地表達",而不是理智地"表達情緒" 。
無可否認,男友是愛小敏的 。所以在一開始的爭吵中,他能夠容忍小敏的情緒化,試著去妥協、去改變、去接受——可這樣做雖然緩和了矛盾,卻也在不知不覺間消耗掉了雙方的愛情粘度,讓彼此的關系變得脆弱不堪!
情感指南在上面的分析中,小敏所存在的那些問題是非常具有典型性的 。假如此時的你,也陷入了和小敏一樣的情感困境,可以考慮從以下四個階段展開高效挽回,利用男性的心理弱點,引導他主動來找你復合:
一、角色轉換期:合理化關系,緩和分手矛盾挽回是一件非常注意方法和技巧的事情,講究的是利用對方的心理弱點"借力打力",通過調動他的情緒,讓他主動回到你身邊 。
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