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人生潛力股，對自身能力迭代升級最快的星座，你知道嗎 迭代升級數字化改革

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人性本神：迭代升級、知行合一一、人性本神：核心利益
這是我在的第一篇文章 ， 我的用戶名就叫做人性本神 ， 就當做是我的發刊詞吧 。
人性本神 ， 因為我一直喜歡、琢磨心理學 ， 我們每個人都是從自身出發 ， 我們在自己的心里都是獨一無二、至高無上的 ， 我們每個人對于自己而言都是唯一的神 ， 這也是我們參與社會生活的核心基礎 。
社會很復雜 ， 我們會成功、會失敗 ， 會開心、會難過 ， 酸甜苦辣咸、愛恨離別苦 ， 嘗盡了人間滋味最終會發現真實的自己 ， 會為了自己拼搏、拼命 ， 最終成為自己的神 。
人性本神 ， 這是我們生命的核心利益 。
二、迭代升級、知行合一：思想的原子彈
在互聯網時代 ， 信息大爆炸、知識獲取的成本越來越低的背景下 ， 認知比知識更重要 ， 信息不對稱的年代已經過去 ， 認知不對稱的時代來了 ， 所以認知的迭代升級是最重要的 。
參與的人數越多、參與的范圍領域越廣 ， 迭代升級的速度、效率、效果就越好 ， 迭代升級的方法不僅僅適用于個人的成長進步 ， 也適用于公司、組織等等 。
知行合一是迭代升級的基礎 ， 因為實踐是檢驗真理的唯一標準 ， 在實踐中才能檢驗、升級認知 。
所以我說迭代升級、知行合一簡直就是思想領域的原子彈 ， 就像原子的裂變、聚變一樣 ， 根本就是沒有上限的 。
為什么說你需要升級迭代從宏觀的角度來看 ， 社會正趨于復雜 ， 依靠單一手藝混江湖的日子已經一去不復返了 。未來需要適應力、跨領域、跨學科的綜合能力 。
目前科技能力的提升可以快速提升生產力、生產效率 ， 增加產能產量 。但科技能力的提升 ， 對從業者卻并不友好 。
這要求從業者有更高的專業能力 ， 學習能力 ， 應變能力 ， 換句話說就是打工人必須有一定的基礎 。
未來的時代 ， 處在用戶的角度 ， 大部分的技術必然被簡化到 ， 接近一鍵操作的程度 。
而從產品的后端看 ， 所有的從業人員必然挖空心思 ， 不斷地考慮如何超出用戶的預期 ， 留住客戶 ， 然后將后臺建立得越來越復雜 。
圖片來自“所長林超”
社會的分布將不再是紡錘型 ， 中等收入人群將會向兩極移動 。
一小部分成為高收入人群 ， 大部分人加入低收入人群的隊列 。
因為互聯網具有放大作用 ， 只有少數人可以享受到這樣的福利 。大部分人將會在科技進步的同時 ， 被快速發展的時代無情地拋棄 。
最近看《詳談·左暉》 ， 其中左暉談到 ， 從0到1容易 ， 從1到N就難了 。
但這有一個前提 ， 你必須是這個圈子里面的 ， 你從0到1才會容易 。
互聯網時代大部分人不在圈子里面 ， 這些不是科班出身的人 ， 需要了互聯網相關的知識 ， 才能一點點地融入圈子 。
這對平時上班996 ， 朝九晚五的人來說 ， 其實并不是一件容易的事情 。
上班已經用掉了全身的力氣 ， 996留給年輕人的時間并不多 ， 還要去抽出時間去學習互聯網的知識 ， 而只有超過行業平均水平 ， 才有機會脫穎而出 。
這里面的難度可想而知 。
打個比方說 ， 曾經我們全日制從小學、初中、到高中學習英語 。如今讓你在1、2年的時間學會 ， 并且一天只給你1~2個小時的時間 。
當代的年輕人正在面臨這樣的問題 ， 自己學習的東西很快就要被替代 ， 但自己根本沒有那多時間去學習新的技能 ， 來應對變化如此劇烈的時代 。
信息時代 ， 就像一個收緊的口袋 ， 正在讓很多的年輕人感受接近窒息的壓力 。
996透支的不只有健康 ， 還有和未來拼命一搏的機會 。
在《詳談·左暉》里面 ， 左暉就提到了他的招人標準 。
第一：人品 。
第二：迭代 。
第一人品很容易理解 ， 一個人的人品沒有問題 ， 很多東西都是可以通過后天學習獲得 。
太陽底下無新事你認真觀察 ， 就會發現我們接觸的很多東西 ， 都已經是在歷史的車輪下 ， 翻來覆去出現的東西 。
第二迭代
要求員工在工作的時候 ， 一定要進行學習升級 。即使在日新月異的科技時代 ， 很多事物的本質是沒有發生改變的 。
只要愿意學習 ， 有終生學習的習慣 ， 那么克服困難達到專業程度 ， 不過是時間的問題 。
如今為生活拼命努力的打工人 ， 有多少用996以外的時間 ， 繼續成長迭代？
打工人 ， 當你能看到未來的苗頭時 ， 請一定要提前做好準備 。
這是最好的時代 ， 也是最壞的時代 。
對于堅持長期主義不斷成長的人來說 ， 這可能是充滿無限機遇的時代 。但對于被生活推著走的大部分人來說 ， 糟糕的生活只揭開了序章 。
信息化將生活推入了快車道 ， 想要達成夢想 ， 就不能停在原地 。
你可以從各種途徑獲取讓你成長的能量 ， 互聯網會助推你達成夢想 ， 會為你提供大量的工具、幫助、指導 ， 你和任何知識之間只是一次“點擊”的距離 。
但如果你只是等待生活發生變化 ， 每天沉溺在互聯網提供的各類娛樂消遣中 。
可能用不了多久你就會被時代拋棄 ， 更讓人悲傷的是 ， 時代在離開的時候 ， 并不會走到你的身邊 ， 輕輕地說一聲 ， “我要走了” 。
時代離開的時候 ， 只會留下一個背影 ， 在不經意間就消失在視野之中 ， 好似從未出現過 。
此后你若想要再追上時代的步伐 ， 需要花費巨大的時間和精力 。
“學如逆水行舟 ， 不進則退”時代也是這樣的 。
自我迭代會為你提供更多機會 ， 讓你成為更棒的自己 。當你放棄迭代 ， 也將逐步滑向糟糕的生活 。
現實從來都是 ， 不進則退 。
階層之間 ， 上升的通道從來都是很窄的 ， 但你還要記得 ， 下降的大門總是敞開的 。
時代必然是要發生變化的 ， 而應對變化最好的辦法就是讓自己也發生變化 ， 而不是等待一切變好 。
人生潛力股 ， 對自身能力迭代升級最快的星座 ， 你知道嗎？1.金牛座
金牛座喜歡自我反省 ， 喜歡舉一反三 ， 因為他們對外在的東西有著很高的要求 ， 這也導致了金牛座對自身的要求很高 ， 他們的直覺也很敏銳 ， 他們想要通過自己的努力 ， 來獲得更好的社會地位 ， 而不是陷入被動 ， 這也是為什么金牛座對于自己不斷進步的原因 ， 有著很強的自知之明 ， 在沒有人監督的情況下 ， 金牛座的本能反應也是非常強烈的 。金牛座喜歡學習 ， 喜歡和人探討人生哲學 ， 金牛座認為 ， 金牛座的思維方式很獨特 ， 或許就是因為金牛座擅長吸收不同的人 ， 才能獲得靈感 。
2.處女座
處女座是個很沉穩的人 ， 他們把事業當成了自己的歸宿 ， 再加上他們是土象的變化 ， 處女在穩重中尋求變化 ， 比金牛座更注重實踐 。比如金牛座 ， 他們的思維和創造力都很強 ， 而金牛座的人 ， 往往都是目光短淺的 ， 而他們 ， 則會在不斷的完善自己的計劃 ， 努力地去探索 ， 去超越自己 。處女座對新的知識和文化有著強烈的渴望 ， 在完成了一個小目標后 ， 他們就會一直保持著學習和提升的狀態 ， 這種成就感往往比普通人要強烈得多 ， 所以他們才會不斷地提升自己 ， 不斷地更新自己 。
3.天蝎座
天蝎座是一個很有職業素養的人 ， 尤其是在耐心和耐心方面 ， 他們更擅長把握機會 ， 在最關鍵的時候給他們致命一擊 。而且 ， 天蝎座雖然有時候會很粗心 ， 也會做一些不太細致的事情 ， 但在天蝎座的努力下 ， 他們會不斷地去完成自己想要的事情 。比如 ， 在公司內部進行一場自薦的競選 ， 天蝎座非?？释@個機會 ， 所以在工作之初 ， 天蝎們會努力工作 ， 加班 ， 甚至會主動向有經驗的人請教 ， 即便是一時的困難 ， 他們也會主動地告訴自己 ， 只要堅持下去 ， 就能看到更大的世界 。

為什么普及技術的迭代升級好普及技術的迭代升級更好一些 ， 技術的迭代升級 ， 是解決某方面的問題或者改善原有的不足缺陷之類；限于個人認知 ， 基礎技術級的突破是較難的 ， 需要理論的支撐；更多還是架構或方案設計上的迭代升級 ， 工程業務上的優化解決方案；在了解熟悉基礎理論的基礎上 ， 面對技術的迭代 ， 了解學起來不會很頭
成熟期指南：迭代升級不能改變世界的次序 ， 就改變我自己的欲望 ?！芽?br /> “自律100天”計劃在執行5個之后 ， 就開始進入執行計劃的成熟期 ， 我們掌握了自己執行計劃的節奏 ， 并且開始看到自己踐行計劃帶來的成果 ， 那么這時候就要開始讓自己的“自律100天”計劃不斷的迭代升級 ， 一方面是為了讓自己不至于倦怠 ， 另一方面是為了讓自己能更有效的實現自己既定的目標 。
一、如何做好成熟期的迭代升級呢？
1.從心態上 ， 我們要做到不斷的自我否定 。
說實話能做到這點非常之難 ， 我們每一個人都不是孤立生存的 ， 我們時刻生存在人際關系的環境中 ， 維護自己的臉面 ， 捍衛自己的權威 ， 是我們的本能 。如果單擺浮擱 ， 我們當然能認識到自己要進步 ， 但處在眾人的網絡之中時 ， 你還能堅持這一點嗎？尤其是我們呈現自己“自律100天”計劃都采用朋友圈共公開打卡的方式 。
我在執行“自律100天”計劃中 ， 可以說放棄的事項比做成的事項更多 ， 雖然承認自己某些事情做不到有損臉面 ， 但成長就是不斷打臉的過程 。
我放棄了練習毛筆字、放棄了英語聽力練習、放棄了每天測量體重、放棄了每天記錄飲食……
2.從行動上 ， 我們要不斷的把自己的認知轉化為行動 。
我們的認知里經常出現的一個誤區：以為自己認為很重要和真的認為很重要 ， 往往不是一回事 。例如我們都知道健身很重要 ， 學習英語很重要 ， 不抽煙很重要 ， 但是真的下決心去跑步、去背單詞、去戒煙 ， 那就太難了 。
我們在不斷的學習中 ， 貌似認知提升了很多 ， 然而這些認知只有轉化為行動 ， 才是真正的認知提升 。
例如想要優化自己的筆記 ， 我早就知道“5R筆記法”是非常有效的記錄方法 ， 然而一直到第10個“自律100天”計劃我才真正開始實施 。
從知道到做到需要跨越極大的鴻溝 ， 這也是我們需要持續踐行“自律100天”計劃的原因 ， 我們通過不斷的迭代行動項目 ， 讓自己越來越接近于自己想要達成的目標 。
3．從方法上 ， 我們需要和踐行得最好的人在一起 。
通過進入“自律100天”計劃的圈子 ， 我們會鏈接到更多的牛人 。曾經我的一個學員用100天時間拿下了“建造師”這個證 ， 據說這個證全國的通過率只有3% 。在他分享經驗的時候觸發了其他人 ， 結果在接下來的踐行計劃中 ， 其他人就開始把自己的項目迭代為考下一個證 ， 竟然他們都拿到了自己的成果 。
我在第三個“自律100天”計劃時加入了每天寫一篇文章 ， 就是因為受到了李笑來和和菜頭的影響 ， 說實話在最初開啟計劃時 ， 我怎么都預料不到后期加入了每天寫作這樣的項目 。
二、迭代升級的思維模式
1. 小步快跑 ， 迭代升級
“小步快跑 ， 迭代升級”是這些年做產品的人奉為金科玉律的一句話 ， 當然也是經過驗證的做產品最靠譜的方法 。
我們執行的“自律100天”計劃就是我們打磨的一樣產品 ， 指望一開始就能拿出一個無比完備無比復雜的產品 ， 這是一種奢望 ， 更是一種不自信 。奢望是我們指望一個“自律100天”計劃就可以解決我們所有人生的問題一樣 ， 不自信是我們不確定哪一個項目才是自己真正值得付出時間和精力踐行的 。
2.別被已有的方向綁架
我們在踐行幾個“自律100天”計劃后 ， 就慢慢有了自己行動的方向 ， 然而 ， 這個方向會不會一定帶領我們奔向目標呢？有時候我們會被已有的方向綁架 。
例如科學家做的方向感實驗：在這個試驗里頭 ， 有兩個試驗品 ， 一個是蒼蠅 ， 一個是蜜蜂 。
把一個空的玻璃瓶放在窗臺上 ， 然后把一只蜜蜂放進這個空瓶子里 ， 蜜蜂就開始了一場游戲 ， 這個游戲我們給它取個名字叫“有光明 ， 無前途”的游戲 。
當蜜蜂被放進這個玻璃瓶的時候 ， 實際上它是有出路的 ， 它的出路就是那個玻璃瓶口 ， 但是由于玻璃瓶的底是朝著窗戶的 ， 而窗戶的亮光引導著它飛行 ， 它朝著光明飛行 。但是蜜蜂是不知道人類還發明了一種叫玻璃的東西 ， 一種能夠讓你看得見光明 ， 但是你沒辦法穿越的一個巨大的障礙 。蜜蜂在里頭不斷的“嚶嚶嗡嗡”地向著玻璃瓶底輕微地撞擊 ， 就是在這樣徒勞的飛行當中 ， 慢慢的耗盡它的生命力 ， 直到最后它死去 。
但是當科學家把幾個蒼蠅放進這個玻璃瓶里的時候 ， 蒼蠅跟蜜蜂不一樣 ， 它沒有趨光性 ， 它喜歡陰暗的地方 ， 蒼蠅是比較低等的昆蟲 ， 它喜歡的東西好像跟蜜蜂正好相反 ， 它喜歡骯臟的東西 ， 令人惡心的東西 ， 而且它對于光明和黑暗也沒有什么感覺 。蒼蠅沒有一個定位系統 ， 因為蒼蠅主要是靠嗅覺來找到它的食物 ， 食物在哪里 ， 方向就在哪里 。所以如果是讓它找方向的話 ， 它是沒方向的 。當蒼蠅被放進這個玻璃瓶的時候 ， 它只有一個反應 ， 就是瞎打亂撞 ， 朝不同的方向亂撞 。撞來撞去的時候 ， 它一定會撞向瓶口的方向 ， 一下子它就逃離了玻璃瓶 。
沒有方向感的昆蟲找到了出路 ， 有方向感的昆蟲最后慘死在它的方向感里頭 。
我們要有方向感 ， 然而要審視下自己的方向是不是真的可以讓我們抵達目標 。
3、奧德賽計劃
《奧德賽》是古希臘大詩人荷馬的代表作 ， 該史詩講述了奧德修斯海上漂流的故事 ， 作者借此隱喻人生如一場探險 。
我們在執行“自律100天”計劃時 ， 何嘗不是一段漫長且充滿未知風險的歷程 。在旅行開始時 ， 我們會做好計劃 ， 隨著時間的推移 ， 生活中遭遇的一切都會讓當初的計劃慢慢失去效力 。
《斯坦福大學人生設計課》針對這種變化提出了人生設計的“奧德賽計劃”：
第一種選擇 ， 你已經在做的事 ， 或者已有的醞釀許久的想法 。
第二種選擇 ， 你突然無法做當下的事（第一種選擇）時 ， 接下來你想要做的事 。
第三種選擇 ， 在不考慮金錢和他人看法的前提下 ， 你特別想做的事 ， 或者你想過的生活 。
根據奧德賽計劃 ， 我們要不斷的根據現實生活的階段來調整自己的“自律100天”計劃 。
“自律100天”計劃的迭代升級會永續進行 ， 這也是讓“自律100天”計劃能夠持續發揮效能的關鍵 。
迭代升級是什么意思迭代升級是重復反饋過程的活動 。
其目的通常是為了逼近所需目標或結果 。每一次對過程的重復稱為一次“迭代” ， 而每一次迭代得到的結果會作為下一次迭代的初始值 。
對計算機特定程序中需要反復執行的子程序(一組指令) ， 進行一次重復 ， 即重復執行程序中的循環 ， 直到滿足某條件為止 ， 亦稱為迭代 。
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