【勞動法如何規(guī)定試用期】1、勞動合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月 。
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月 。
3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月 。
4、勞動合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期 。
5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限 。
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 。
7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

• 如何檢測水中的鉛含量
• 支付寶如何關(guān)閉交易
• 瓷磚上的膜如何去除
• 如何評價(jià)宜昌中興化工有限公司的化工原料發(fā)生爆炸
• 職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取
• 美圖手機(jī)耗電快該如何排查
• 如何提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平
• 沙發(fā)的海綿墊如何恢復(fù)彈性
• 如何提高自己的穿搭品味
• 在家如何測酒精度數(shù)