病假怎么扣工資和獎金，鐵路事假怎么扣工資 _經驗分享

事假怎么扣工資員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。
比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

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事假怎么扣工資一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計。
事假怎么扣工資按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的.職工請事假的，單位會根據天數扣工資，首先得按照職工的月工資除以平均天數21、75，計算出職工的日工資，然后再結合事假的天數算出扣的總額。
按照法律規定，勞動者請事假單位可。

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事假怎么扣工資【病假怎么扣工資和獎金，鐵路事假怎么扣工資】【法律分析】：沒有規定，屬于用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。
至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21 。