請個假工作就該認真 _經驗分享

大家都休假的時候，領導問你為什么這是常規操作。被告知家里有事后，更多的領導還是打破砂鍋問到底， “家里具體什么事？” 。
這不禁就引起很多打工人的反感：難不成我去和對象約會，也要和你匯報？
更有甚者會說：“我的領導就是PUA高手，每次請假磨磨唧唧不批就算了，還總是問的無微不至”
你有你請假的自由，我有我不批的權利。
法律范圍內給到的年假，雖說我們有請假的權利和自由，但是老板也有不批的權利和自由，只要在年度時間范圍內，讓你休完年假，就是不違法的。
所以，比如你11月還剩5天年假，想著盡快休完，你提交的休假申請老板是可以駁回的，因為還沒到12月31日，整個年度還沒完全結束。
說回請假，我們總是有一種錯覺，領導多問一句，就是不想給我批。
但其實，領導也是有苦說不出啊。
不問吧，顯得不關心；問吧，很可能會被認為不想給他批這假；要是再多問一嘴，那就可能會被認為是PUA了。
其實根本不關心你去干啥了，老板關心的，只是工作能不能正常推進。
對于老板來說，你請假去干嘛，并不重要，他也不關心這個。他唯二關心的，是，你休假了，團隊的工作還能不能正常推進，會不會落下任何工作節點，以及，你是不是偷偷請假去面試了。

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看完下面幾個請假場景你就會明白，面對請假這件事，老板和員工的想法有著截然的不同。
員工A ，臨時請假。
員工A臨時請假時的內心OS：
今天起晚了，反正也是遲到，遲到還得老板批補簽，不如請個假；
又是不想上班的一天，我得了一種一上班就想崩潰的病……
算了，殺人不過頭點地，干脆請個假好了！
老板看到員工請假時的內心OS：
這貨肯定又是起晚了，不想來上班；
今天不是說了有個重要的會議，他居然要請假，我這任務分給誰？
這周的任務不會完不成吧？我得重新分配下任務安排……

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員工B ，下午周五請假。
【請個假工作就該認真】員工B周五下午請假時的內心OS：
不想上班不想上班不想上班；
我要出去浪，我要出去和男/女朋友約會……
老板碰到員工臨時請假時的內心OS：
這貨上午還好好的沒啥事，下午估計是要跑出去面試，我得多觀察觀察看看，以防萬一。
和幾個資深HR了解了一下，確實有不少老板會把下午請假默認為員工是出去面試，所以， HR們經常會從領導那里提前得知XX員工下午休假了、請多關注此員工求職動向的預警。
你看，請假的時候，老板和員工的心態截然不同，員工只關心老板批不批，老板則只關心他手里的活兒有沒有人干。
至于咱們作為打工人經常有的請假羞恥心理——責任心過剩導致的請假難為情，很多時候都是自己的自作多情，在老板那里，他壓根不care；
以為老板多問一句就是不想給你批假、再多問一句就是想PUA你，就更是自己的想象力作怪了。
如果是正常休假，那，老老實實提前告知并安排好工作交接，免得讓老板產生以為你有嚴重的工作倦怠或者你想跳槽去面試的類似誤解。
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