因為讀了新公司的差評我決定拒絕入職邀請 _經驗分享

我的朋友小胖最近收到了一家喜歡的公司的邀請。前幾天他還高興的分享好消息，這兩天卻皺著眉頭來找我。
“小王跟我說他朋友也在這家公司干過，聽說工作壓力很大，加班到九十點都是家常便飯，還沒有加班費。”
【因為讀了新公司的差評我決定拒絕入職邀請】“好煩加班，但是領導跟我說加班不多，他不會是在騙我吧？！”
“我去網上搜的時候，看到這家公司的很多員工都在吐槽……
“唉，你說這公司我還要去嗎？“
撲面而來的負面消息讓小胖不禁亂了陣腳，原本堅定的態度也開始動搖，生怕一時不慎入了賊窩。
這種因企業負面消息而陷入糾結的狀態，在現如今的職場屢見不鮮。
不同于之前的“公司好壞全憑運氣“，現在越來越多人有了反背調意識，在接到offer甚至是面試邀約的時候，首先會做的就是搜索”XX公司怎么樣？“等信息，試圖讓自己的決策更“英明”一些。前段時間那個制作小程序曝光全國不誠信公司的男子，也正是因此引起廣泛關注，被不少網友稱贊為“正義之光” 。
其實說到底，大家之所以如此糾結，不外乎這是自己未來幾年奮斗的地方，誰都不想抱憾而歸。
那么，面對公司的負面消息，我們該如何看待呢？
瑕疵誰沒有，真實誠可貴
試想一下，當你看到一家全是好評的餐廳，最快浮現在你腦海中的想法是什么？
大多數人會想：這么多好評，是刷的吧？

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畢竟眾口難調，再美味的店也有吃不慣的人。
都說“人無完人”，太完美了就容易顯得不真實。所以我們看到的那些公司差評，從某種程度上來說也是一面真實的鏡子，幫助我們卸下疊加的濾鏡，更加立體的了解一家公司。
而且從概率上來講，當一家公司的規模越大，經營范圍越廣，員工越多的時候，出現差評的概率也越高。
差評滿天飛，初心莫偏移
你有沒有發現，當你在搜索“XX公司怎么樣？”，大多時候看到的負面評論數量是遠大于正面評論的，這么多人都在抱怨，導致你對這家公司的邀約產生了猶豫。
可大家的不滿真的是因為公司不行嗎？

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不一定。仔細觀察就會發現，那些滿意度高的人其實很少當眾表達，反而是那些心有不滿的人，更需要一個地方釋放自己的情緒，也能借此與他人產生共鳴，補足情緒上缺失的滿足感。
而且當我們搜索這家公司如何的時候，其實也是在驗證我們的決策，此時負面信息作為一種與我們意愿背道而馳的信息，自然很容易引起我們的關注，使我們在不知不覺中偏離了初心。
最后。
其實職場也像是一座圍城，一家公司被吐槽的再不堪，也有人趨之若鶩，一家公司被捧得再高，也有人避之不及。
說到底，完美無缺的公司和100%精準的篩選方法都是天方夜譚，我們普通人能做的，就是好壞都聽，一并處理。那些最大程度上能滿足自己當前核心需求的公司，就是適合自己的公司。
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