公司什么條件下可降薪了，公司允許降薪嗎 _經驗分享

公司什么條件下可降薪公司在與勞動者協商達成一致的條件下可降薪。
降薪屬于對勞動合同的變更行為，需要合同的雙方當事人協商達成一致。
但是勞動者如果給公司造成經濟損失的，公司也可以依法扣除勞動者的部分薪水，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月。
什么情況下公司可以降薪公司以下條件下可降薪降級: （一）經雙方協商可以降薪; （二）特定情形企業單方降薪: 1、勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。
2、員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處。
公司什么條件下可降薪【公司什么條件下可降薪了，公司允許降薪嗎】法律分析：1.雙方協商一致可降薪；2. 勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪；3. 員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰；4.采取結構性浮動工資，在約定范圍內可以降薪。
法律。