1、不能 ， 兼職獲得“三薪”沒有相關法律法規的支持 。
2、根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 。也就是說，在法定節假日期間，勞動者是帶薪休息的，節假日當天勞動者即使不上班，用人單位也應當支付原工資待遇 。
【國家規定兼職有三薪嗎】3、根據原勞動部《對有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第二條規定，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資 。
- 合同法利息的規定有哪些
- 小產權房怎么過戶
- 國家數據在哪里找
- 無行為能力人有什么規定
- 南聯盟有哪些國家組成
- 哪些國家需要托福
- 國家高新企業認定申請流程？
- 三亞哪里好玩
- 合同違約金的相關規定有哪些
- 電信機頂盒怎么裝第三方軟件