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勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等 。
公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的 。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù) 。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時；
【單位對遲到的員工罰款可以嗎】應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模?br /> 有權(quán)向用人單位提出 ， 通過協(xié)商予以修改完善 。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 ， 或者告知勞動者 。

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