公司出勤天數怎么算，每個月出勤天數怎么算 _經驗分享

出勤天數怎么算最規范的算法：出勤天數＝實際上班天數/當月的工作天數有的公司有速算法，當月的工作天數，每個月都按22天計。
勞動法規定的出勤天數怎么計算?根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。
但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
并且。

文章插圖
一個月出勤按多少天算標準算法的月出勤天數按21.75天算；標準算法的月出勤天數按21.75天算；實際算法的月出勤天數等于月實際天數減去休息日。
正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。
但也不是天天都可以加班。
實際出勤天數應該怎么算?現在是7月份，我們考勤是6月份的。
1、本月一共有30天，每星期休一天，。1、實際出勤天數實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數 2、應出勤天數應出勤天數=月歷天數－周六、日天數－法定假天數 3、缺勤天數缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假。

文章插圖
勞動法規定出勤天數怎么算【公司出勤天數怎么算，每個月出勤天數怎么算】法律分析：應出勤天數=月歷天數-周六、日天數-法定假天數;實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+曠工天數。
法律依據：《中華人民共和。