在國企工作，就一定是鐵飯碗嗎國企就是鐵飯碗嗎 _經驗分享

現在人很向往國企，在國企工作真的是鐵飯碗嗎？
1、鐵飯碗不會永遠存在，早晚變成瓷飯碗。往前的二三十年，基金會、供銷社都是擠破頭想進的單位，一般人沒點兒關系還進不去呢。到頭來，倒閉的倒閉，重組的重組，很多職工要么拿錢買斷工齡，要么坐等政府解決，結局一點兒都不美好。
我家老太太年輕的時候在紙廠上班，那會兒的收入比公務員都高，后來紙廠倒閉，老太太40多歲就內退了，每個月領幾百塊工資，一度生活很是艱難。
回到現在多地的公務員也開始推行聘任制了，有能者居之，鐵飯碗已經不再鐵了。
改革是大勢所趨，哪怕是壟斷行業的國企，又能堅挺多久呢，你自己想想吧。
2、現在國企的待遇是不錯，但是再過20年或者30年呢鄰居王阿姨，在煙草公司，退休了，算是趕上了好時候。到現在煙草依然效益很好，一年至少兩次分錢，每次都是5、6萬，這還不包括其他的福利。
大學一舍友寶雞的，當地的西鳳酒很出名，她父母在酒廠干了一輩子，她研究生畢業沒找工作，也直接去了酒廠。當時覺得國企鐵飯碗，錢多事少離家近，這幾年效益也開始下滑，聊起來，她也有些后悔當初的選擇。
的確，這會兒看著好的，將來未必是好，沒有什么是一成不變的，也沒有什么牢不可破的鐵飯碗。
3、只有自己的真本事才是自己永久的鐵飯碗如果說，這個世上真的有永久的鐵飯碗，那么只能是你自己。
我很佩服褚時健，老爺子71歲鋃鐺入獄， 74歲從頭再來， 85歲成億萬富翁，從煙草大王到橙王，老爺子的成功憑借的就是他自己的真本事。
憑借運氣或者捷徑，或許可以一時春風得意，若想長久，必然離不開真本事，離不開努力奮斗，積極爭取。
所以呀，落落真心建議你，千萬不要以為進了國企就拿到了鐵飯碗，就可以高枕無憂了，你得有危機意識，利用業余時間積極充實自我，不斷學習進步。唯有這樣，當風險來臨，鐵飯碗一朝破碎，你也有能力重頭再來。

在國企工作，就一定是鐵飯碗嗎？
關于國企的工作是不是真的是鐵飯碗，這個要看具體的情況，就我所知，國企里也有很多合同工，勞動關系的性質跟私企一樣，題主所說的鐵飯碗，我理解可能指的是：某些事業單位改成國企以后，但還保留了其事業編制的那部分人，另外就是公務員，這兩個群體，工作相對穩定，從某種意義上來說，可以說是鐵飯碗。
這個鐵飯碗的意思是：只要你沒有犯重大過錯、或者原則性過錯，單位幾乎不可能單方面辭退你。也就是說，你對于工作的掌控度是比較主動的，不會被裁員，除非你主動想走。
國企、公務員恰恰是應對職業變化能力最薄弱的群體
國企、事業編制、公務員，因為長期在一個穩定的環境里，幾乎已經沒有什么應變能力了，不信你叫他們放棄現在的工作，出來找別的工作，我保守估計，九成以上的人不會愿意離開。他們是怕，干現在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯錯，都是旱澇保收，離開，就要面對未知、不穩定，很難說服自己。在穩定、安逸的環境待久了，副作用就出來了--他們很難面對和適應變化了。
沒人能給你真正的鐵飯碗，除了你自己。
還是再強調一點：唯一不變的就是變化，國企也好、公務員事業編也罷，記住一句話：沒有真正的鐵飯碗，也沒人能給你鐵飯碗，只有自己能給自己上這道保險。
提升自己的能力，才能端穩手里的“鐵飯碗”
即使手里捧著“鐵飯碗” ，也要有飯才行。對于在層級較低，處于邊緣產業工作的國有職工，也是處于水深火熱之中。就像圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。只有努力奔跑，提升自己專業能力，才能端得住、端得穩自己的“鐵飯碗” ，才能一輩子有飯吃。

國企是鐵飯碗嗎
國企不全是鐵飯碗，現在的國企都和職工簽定勞動合同，只不過所簽合同有區別，一般老職工最少每鑒合同都在五年或十年，而新入職的職工只簽三年合同完了以后續簽。
進國企、央企，真的好發展嗎？真的是鐵飯碗嗎？
一直以來，很多人找工作的時候都會優先選擇國企、央企里面的工作，甚至有時候哪怕國企、央企說提供的崗位的薪資水平要比私企提供的薪資崗位的薪資水平低很多，還是有很多人依然會選擇進國企央企里面工作。很多人之所以這么選擇，就是因為他們都認為國企、央企里面的工作是一個“鐵飯碗” ，非常的有保障，同時還可以得到很好的發展。那么事實真的是這樣子的嗎？
其實事實就如同大家所認為的那樣子，在國企、央企里面工作確實是要比在私企里面工作更加具有保障。我們先來了解一下國企、央企和私企之間的區別，國企、央企和私企之間最大的區別就是國企和央企是由國家擁有、經營或者控制的生產經營單位，而私企則是私人所擁有、經營或控制的營利性經濟組織，這樣子一看，就可以明白國企、央企是國家單位，而私企是個人單位。
也正是因為如此，國企的工作都非常的穩定，并不會隨意的開除員工，所以對很多在國企工作的人來說就屬于鐵飯碗了。然而，私企在乎的是企業的盈利狀況，如果員工不能夠給公司帶來實際的利益，那么很有可能會面臨著被辭退的風險，工作并不是特別的穩定。而且國企的工作壓力比較小，員工的作息制度也比較完善合理，而私企的員工工作的作息制度可能并不是特別合理，競爭壓力比較大，所以說在國企當中工作是相對來說比較輕松的。
由此可以看出來，在國企或者央企當中工作確實是要比私企當中工作穩定許多，而且國企、央企的在企業福利以及工作制度方面都要優于一般的私企，這也是為什么很多人在找工作的時候更加愿意去選擇國企或者央企。

在國企工作真的是鐵飯碗嗎？
看似國企真的是鐵飯碗，但是如果未來某一天，碗里沒有飯了，可你依然只有碗，你仍然會餓死。所以飯碗鐵不鐵，關鍵在于碗里有沒有飯。
我在國企中工作了5年，曾經我也一度認為這輩子不會去學寫簡歷，練面試了，這輩子好好在國企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到頭的日子，像我這樣，就從工程行業轉投互聯網行業。
當自己轉行不那么順利的時候，也曾經后悔過不應該這么自信，還是國企里混吃等死好點。當自己事業逐步上升的時候，也開始慶幸自己能夠選擇自己想過的生活。
還是回來問題，國企是不是很真的是鐵飯碗。
還是那個觀點，碗里有飯才是鐵飯碗，不然僅僅是個鐵碗而已。
很多與我同期入職的同事，也大概十年過去了，最近大家聯系才得知，很多人都離開了國企轉行到其他行業了，當然也有一部分人繼續在國企里干，但總是朝不保夕，這個項目做完不知道還有沒有下個項目，有連著的項目還好說，沒有下個項目的話只能回家等著發生活補貼650元，沒有任何收入。
同時，能不能去下個項目，還在于自己的人脈關系是不是夠鐵，和領導的關系是不是更親近，很多不愿意去溜須拍馬的人就選擇了離開了。
總結下，想在國企里獲得鐵飯碗，一定要懂得以下幾點：

【在國企工作，就一定是鐵飯碗嗎國企就是鐵飯碗嗎】 我記得剛上班的第一天，我的師傅就告訴我，國企對于有些人來說不僅是鐵飯碗更是金飯碗，不管什么時候他們永遠都在單位，即使破產或者重組也不例外。
但對于大多數人來說只是一個瓷碗，隨時可能被打破，沒了飯碗。
當時他問我想做個什么碗，那會一臉茫然，直到現在我才明白，我就是一個瓷碗而已，連鐵碗都沒有獲得。
因為這么多年我沒有任何關系，只要遇到企業重組或者有任何政策上的風吹草動，第一個受波及的就是我。只要遇到升職加薪，我永遠排在最后，但是到了工作的時候，領導想到的第一個肯定是我。
一、為什么對一般的人來說是一個瓷碗而不是鐵飯碗呢？我師傅那會給我說過，他至少下崗過兩次，一次是98年的時候，一次是03年的時候， 98年因為金融危機，我們企業沒有活，企業為了降低人員成本，要求員工抽簽上班，最后我師傅不幸被抽中，連續兩年呆在家中，每個月只發一點基本生活費，他為了維持生活，養活一家人，在外面賣過冰糖葫蘆，殺過豬。
他本來是個老實人，以為單位當初真的抽簽，可是直到后來上班，他才知道，那會抽簽中了的都是沒有關系的員工，留下的都是跟領導關系好或者親朋好友。
雖然聽上去很殘忍，可是事實就是這樣。
到了03更是可笑，企業效益不行，幾個企業重組，這時候要下崗一批人，說是為了減員，單位領導提出還是抽簽，可是這次抽中的還是沒有關系的職工。領導的親朋好友重組中悄悄地升職了，門衛都成了正式職工。
我師傅他們那會叫人鬧過，最后單位領導怕事情搞大，把他們幾個安排到了單位，直到最后退休，他本來很老實的一個人，可是到現在都沒法釋懷，感覺自己只是要一口飯，可是當你端著碗的時候，總有人想把他打碎。
二、作為國企員工怎么去保持這個瓷碗不破呢？既然大多數人手中的碗并不是鐵碗，更不是金碗，只是一個普通的瓷碗而已，在別人眼中易碎、更容易被替代，那我們該怎么辦呢？
1. 學好技能，做到碗碎了可以重新做個碗
就是說，國企有國企的優點，可以學到很多東西，將技術真正的掌握在自己手中，即使有一天被辭退或者被下崗了，在外面靠著技能能隨便找個工作，也許會比國企更好。不要把希望寄托在所謂的鐵飯碗上，除非你有關系。
2. 在一些清閑的職位上，多學點有用的東西
很多人可能去了國企感覺工作并不是很難，每天自己上班結束，更多的是空虛，那你應該趁著年輕多學一門技術，給自己空間，從中國中鐵的重組、中國郵政的沒落你就不難看出，沒有永久的企業，只有永遠有技術的人。
所以，國企工作不是鐵飯碗，只是一只瓷碗而已，對于某些人來說確實是鐵飯碗，但是大多數人我相信不是某些。
大家說是不是呢？
國企有國企的優點，但絕對不是想很多人誤會的那樣，是工作輕松、福利好、鐵飯碗！
我對國企還算是有一定的了解。下面就簡單說說自己的看法。
國企工作輕松？看看真實的情況吧！
誠然，國企的工作壓力要小于私企和外企，這的確是不爭的事實，但是就因此說國企員工的工作輕松，這就是純屬誤傳了。
無論是哪個行業的國企，都面臨著上級的目標考核要求，繁重的工作任務壓頭，國企的職工那里敢偷懶啊。同時，國企員工還面臨著復雜的KPI考核和名目繁多檢查，疲于奔命，真的是他們的寫照。
無論是國企基層，還是他們的上級單位，其實都不清閑的。基層的任務壓頭，不得不去爭奪市場，而上級單位的員工，就是做方案、做支撐，做保障，同時，還要應對更高級別單位的檢查，雖然他們不直接面對市場，但也要不停的寫材料、做總結，一樣忙啊！
當然，國企中一定會有一小撮人是比較清閑的，這些人要么是“重要的關系戶”的親屬，要么是不求上進混日子的邊緣人。所以，不要以為國企真的很輕松，現在的國企，已經不是那種可以大批量養閑人的單位了！
國企福利好？這也是相對而言了。
國企的福利好，這個要看跟什么對比了。一般而言，國企還是比較人性化，特別是在老國企時代，福利待遇非常不錯，國企可以辦醫院，辦食堂、辦托兒所，但是，隨著國企改革的進行，這些福利機構都社會化了，以減輕企業的負擔。所以，國企的福利其實與外界相比，并沒有大的優勢。
特別是一些新興的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利潤支撐，比國企的福利待遇要好很多。國企只是比中小企業的福利待遇更健全，更有保障，但是，說國企的福利好，并不完全正確。
另外，值得肯定的是，國企的在非常遵守國家的勞動法律法規，進入國企，你基本上不用擔心五險一金的問題，而在私企，這些基本的權益都可能無法保障，這一點國企還是作的很好的。
國企是鐵飯碗？想多了！
很多人說國企是鐵飯碗，這其實也是一種舊思維的延續。在上世紀的改革開放之前，國企確實是鐵飯碗，大家干好干壞一個樣，都是吃大鍋飯，而且，子女可以通過頂替的方式，接著父輩的工作繼續干。這真的就是鐵飯碗，永遠不會破！
但是，隨著國家加大國企的改革，國企的組織形式和用工形式都發生了很大的變化。要知道，現在國企的用工形式，都是以合同制為主，其中還包括派遣員工和外包員工，根本沒有什么鐵飯碗而言，只要企業跟你簽訂勞動合同，你就可以繼續為企業效力，如果企業不跟你續簽勞動合同，你就只能離開。
當然，與私企和外企相比，國企的合同制員工，只要你在崗位上不犯錯，能夠完成工作目標任務，基本上不會被亂辭退。而私企和外企，則沒有這么多的考慮，只要是對企業的經營效益有需要，裁撤人員那是分分鐘的事情，昨天你可能還在上班，今天你就可能要求收拾東西走人，而在國企，這樣的事情是很少見的。所以，相對而言，國企的工作更穩定一些。
不過，國企也內部也推行優勝略汰的制度，考核靠后的員工，也會被調崗降薪甚至待崗，這些都是對工作完成不好的員工的懲罰。如果經過這些懲罰，你都還是無法勝任崗位，那被辭退就是你的唯一結果了。
綜上，當下的國企絕對不是大家所想的那樣，工作輕松、福利好，鐵飯碗，國企也要面臨競爭，國企也要靠效益生存，所以，國企不可能養一大堆閑人，否則，市場終將淘汰掉這樣的不思進取的企業。您說呢？

我和對象畢業都在國企工作，明確告訴你，國企不是鐵飯碗！
我倆都是985畢業的。我畢業就去了央企下屬的設計院，干了五年，加班不多，年總收入不到十萬，主要是所在行業屬于傳統工業，產能過剩，項目一年比一年少，要命的是工資是和項目掛鉤的，畫圖算產值，沒項目干的時候就只有基本工資，最少的時候只有一兩千工資！硬抗了一年多，最終還是出來了，有大量同事因為收入問題離職的。當然如果你能接受這個待遇也可以待著，但是房貸養孩子的壓力擺在那了，沒辦法。而且因為公司效益不好，考核也越來越嚴格，考核不好的也會被辭退，所以不存在鐵飯碗這一說。
再說我對象，也是畢業就去了央企下屬的單位，從畢業到現在干了十年，工資也很可憐。她也跟大多數人一樣覺得國企穩定，工資低點就低點吧，還老跟我說只要沒過錯就不會辭退的，但是她們公司最近真的開始裁員了，集團要搞百人工廠，現在這廠一百二十多人，要裁掉二十多人，當然也會按勞動法給補償。
所以從我的經歷來看，國企絕對不是鐵飯碗，而且這個飯碗以后會越來越脆！我從國企出來三年多了，也轉了行業，現在在一家規模不大的民企，感覺還可以，技術上有很大進步，收入也遠遠超過之前的國企。當然民企尤其規模小的很不穩定，但是我一點都不慌，因為肚子里有貨，這個才是鐵飯碗，當你肚子有貨的時候，就算兩年沒更新簡歷，獵頭也會時不時的打電話。我現在三十五了，一直保持學習的習慣，感覺每年都有技術上的進步，而且還在抽空考證，給將來更好的保障。
現在這個時代，不努力不學習是不行的，技術發展太快了，原地不動很快就會被淘汰，加油吧騷年！
也未必吧，有的是金飯碗，有的是木飯碗。國企其實是很多的，分為央企和地方國企，企業之間效益不一樣，行業不同，員工的收入和穩定性也不同。
人分三六九等，木分花梨紫檀，國企也是如此。好的國企，即使是普通的正式員工，一個月可以頂一些人一年工資，年終獎可以是私企普通人幾年的工資。我一個親戚在某動公司總部，年終獎就十幾萬，每個月收入五六萬，讓我們羨慕嫉妒啊！
差一些的國企，基層員工收入一年也就四五萬，甚至不如一些私企掙得多。這樣的企業往往是一些老企業，因為效益不好，加上人多負擔重，所以收入也是緊巴巴的。
我當時在國企的時候，一個月工資3000元，房價是7000元一平米，即使是雙職工家庭，貸款買了房日子過得也是緊巴巴的。很多的年輕人到了國企就是攢經驗，有了一定的水平了，直接就出去掙大錢了，剩下一幫子老員工在那里混日子。
好的國企，比如某移動公司，他們大部分都是外包和承包商員工，正式工很少，但是正式工收入特別高。我認識一個朋友，是三線城市的.分公司員工， 2004年的時候，一年工資加年終獎就可以拿到十萬甚至更多，當然他們的收入都是保密的。
國企有一個好處是穩定，你不犯大錯誤基本上開不了你，你可以混一輩子，前提是你忍受得了一成不變的工作。
今年由于疫情原因，國企又火了一把，私企打工都沒收入了，國企收入基本不變，確實是很不錯。
國企確實有歸屬感，適合追求穩定的人。
從畢業就一直待在國企，發小、還有周圍一些關系較近的朋友，要么是公務員、要么也在國企工作，對于題主的這個問題，我覺得我的回答應該有代表性。
關于國企的工作是不是真的是鐵飯碗，這個要看具體的情況，就我所知，國企里也有很多合同工，勞動關系的性質跟私企一樣，題主所說的鐵飯碗，我理解可能指的是：某些事業單位改成國企以后，但還保留了其事業編制的那部分人，另外就是公務員，這兩個群體，工作相對穩定，從某種意義上來說，可以說是鐵飯碗。
這個鐵飯碗的意思是：只要你沒有犯重大過錯、或者原則性過錯，單位幾乎不可能單方面辭退你。也就是說，你對于工作的掌控度是比較主動的，不會被裁員，除非你主動想走。
但是這只是規定層面的，實操層面，即便你是事業編制、公務員，如果遇到特殊情況，比如，站隊沒站好之類的，就會出現一種情況：有人會使手段讓你自己提出辭職申請。
比如可以加大工作量但不加工資、還可以把你調到一個你完全沒法勝任的崗位等等，當然，這里只是舉些例子，各個單位的做法不同。
因此，對于國企鐵飯碗的幻想，我想說3點：
唯一不變的就是變化，應變能力才是最值得花費時間和精力去刻意培養的能力之一。與其絞盡腦汁、擠破頭皮去國企、去考公務員，不如把這些時間和精力用在培養自己的應變能力上，因為這個世界上，唯一不變的就是變化，你不知道下一秒會發生什么，因為計劃總是趕不上變化。
我發小在的國企，今年到目前為止，已經降了兩次薪，年底還要再進行機構改革，說白了就是縮減編制，有人又要被迫離開了。
所以，就算是事業編制、國企，都沒有什么是穩妥的，一輩子在一個單位工作到退休的事，永遠定格在80后父母、爺爺奶奶這兩輩里。
國企、公務員恰恰是應對職業變化能力最薄弱的群體。國企、事業編制、公務員，因為長期在一個穩定的環境里，幾乎已經沒有什么應變能力了，不信你叫他們放棄現在的工作，出來找別的工作，我保守估計，九成以上的人不會愿意離開。
他們是怕，干現在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯錯，都是旱澇保收，離開，就要面對未知、不穩定，很難說服自己。
在穩定、安逸的環境待久了，副作用就出來了--他們很難面對和適應變化了。
沒人能給你真正的鐵飯碗，除了你自己。還是再強調一點：唯一不變的就是變化，國企也好、公務員事業編也罷，記住一句話：沒有真正的鐵飯碗，也沒人能給你鐵飯碗，只有自己能給自己上這道保險。
體制工作有三種工作：公務員、事業單位、國企。如果要以碗來論，公務員算“鐵飯碗” ，事業單位稱得上是“銀飯碗” ，國企最多就是個瓷的，看上去很美，其實是易碎品，經不起大風大浪的折騰。
鐵飯碗是計劃經濟的產物，時代發展到今天，鐵飯碗實際上已經不存在。即便是穩得一批的公務員，如果出現連續兩年年度考核不稱職、不勝任工作又不服從組織安排、曠工或請假無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天等情況，一樣會被單位開除，失去編制和崗位。這樣的事情極少見，但也不是沒有。
事業單位因為有編制這層護身符，端的飯碗也比較穩。不過，事業單位也面臨機構改革的風險。雖然公務員也會經歷機構改革，但無論怎么改，公務員一般都會有妥善的安排，不會被剝離編制和身份。事業單位略有不同，其大部分人員在機構改革后會保留身份待遇，不過仍有將近20%的人主要是生產經營類事業單位人員，會被剝離體制改為企業人員。未來事業單位是否還會有更大的改革動作，不得而知。因此從穩定性上來比較，事業單位相對公務員充其量只能算銀飯碗。
至于國企，已經純市場化操作，其人員除了領導、部分中層和核心技術人員有一定的保障外，其余基層職工毫不夸張地說，隨時也可能因為企業效益等問題面臨下崗。不過國企畢竟是體制內單位，接受黨委政府領導，有一定的組織規范和管理規則，在企業效益不受影響的基礎上，出于穩定的需要，原則上不允許隨意讓職工下崗，在穩定性上有一定保障。但這只限于效益好的國企，對于那些效益差的，即便單位不開除你，因為效益問題每月領不到工資或者只領很少的工資，為了生計很多人都會自動辭職。從這個角度來看，國企頂多就是個瓷飯碗。
在國企工作真的是鐵飯碗。
鐵飯碗是真的。不過，時過境遷，人們對生活的要求發生了更多的變化。現在， “鐵飯碗”已經不是人們的追求， “金飯碗”才是最好的。時代在變化，人們的職業觀也在隨著時代的變化而變化。
“鐵飯碗”曾經是人們對穩定職業的追求。社會經濟發展水平，決定了人們的收入水平，九十年代以前，人們一度以國企就業為熱點，能夠進入國企意味著收入穩定、生活富足。
隨著經濟的發展，國企是國民經濟的主力軍，但是從個人收入來講，國企仍然是“鐵飯碗” ，屬于收入穩定、生活平穩的行業。但是，在社會中，一些外企、跨國公司、互聯企業等的興起，其實，這些企業的從個人收入來講，優勢較大，已經屬于“金飯碗”了。
這些“金飯碗”是社會上高端人才的追求。有過海外求學經歷的人，掌握著前沿技術的職業精英，都會選擇在高端的企業中就業。雖然工作壓力較大，但對于個人的發展、收入過說，都是遠遠高于社會的平均水平。
同時，這些企業在人員選擇上要求更高、選擇機制更靈活，能夠讓高端人才發揮作用、體現價值和自由擇業。
想端好“鐵飯碗” ，就要耐得住社會各種誘惑。畢竟，國企必須要負社會責任。國企是國民經濟中的中流砥柱，也是一些支柱產業的主力軍，在發展中必須負好自己的社會責任，必須為經濟社會的穩定做出貢獻。
在國企就業，就沒有外企、跨國公司和互聯網企業靈活，除了應屆招聘和工作調動，再沒有進入國企工作的機會。尤其是從國企辭職或離職后，再進入另一個國企工作的機會，幾乎為零。
在國企工作，工資收入基本與國民經濟發展的水平相當，與社會發展的水平一致，這就是一個企業的擔當。因為，國家支柱產業的價格調整，往往會引起全社會特價的波動。
所以，在國企工作，工資收入上沒有大起大落，不是想象中的高收入、高福利，收入比較穩定，但是肯定不會太高。
看到許多人在企業中進出自由，可以因為收入低、沒有晉升機會就辭職的事情，在國企中是比較少見的。能夠在國企中上班，就要耐得住社會上和各種誘惑，享受這種穩定，也要堅守住自己的陣地。
端好這個“鐵飯碗” ，在工作中需要付出的更多的努力、用心。在國企工作中，由于有許多嚴格的規章制度，工作中必須認真按規矩辦事，謹慎對待各方面誘惑和限制，而且工作中各種手續、程序相對嚴格，一點都不得馬虎。
與國企打過交道的人，也知道一點，在國企辦事程序比較復雜，且一板一眼，不可能有任何逾越，依法合規就是經常說到的規矩。
于是，圍繞著這些規章制度，辦事的時候，不但要考驗體力，還要考驗一個人的腦力。在工作中，有遵守制度的人，也有不守制度的人，最后難為的都是具體辦事的人。
能否處理好是否遵守制度的問題，就是反映出一個人的工作能力。在這樣的博弈中，辦事中的各種糾纏在一起的東西，就會讓具體辦事的人來回往復地思考、匯報。事情辦完的時候，都會發現其實事情很簡單，只是過程太復雜。
這個“鐵飯碗”中，社會上有的事情都會有，人際關系、職位晉升、人員調動、部門掣肘等待情況，都與任何一個企事業單位一樣，沒有什么特殊的情況。因為擔當著許多社會責任，在上級部門的統一要求下，積極完成著責任與使命。
當然，對于個人而言，這就是一個“鐵飯碗” ，穩定是不錯的，但不一定是最好的。
在國企工作真的是鐵飯碗嗎？
國企工作真的不是鐵飯碗。現在唯一可以稱為鐵飯碗的工作，也就公務員了，事業編都不是，何況國企。
舉個例子，應該很多朋友都知道。2017年，中紡天津分公司倒閉，正八經的國企，領導調到別的地區任職，員工基本就地遣散，我一個哥就在這個單位，也不得不重新找工作。
特別是現在隨著市場經濟沖擊越來越大，國企改制也一直在進行，很多之前很風光的國企都在改革，也不斷在有國企破產重組，人事變動一直很大。
國企說到底也是企業，雖然加了個“國”字，但他的本質沒有變化，我們可以在各大招聘網站上找到國企的招聘公告，可以通過面試進入國企，那么國企也自然可以辭退員工。
所以國企完全不是鐵飯碗，只能說相對私企要穩定些。
真正能夠成為“鐵飯碗”的，只是自己的能力、技能。只要自己有能力，有賺錢的本事和技能，才可以說有了“鐵飯碗” ，不論到私企還是國企，不論給人打工還是自己創業，都能保證自己有飯吃。
我國為什么近年來一直在推工匠精神，一直在加強職業技能教育，目的就是為了讓更多年輕人有端起飯碗的本領。
年輕人要樹立正確的就業觀作為年輕人，就業觀不應該是看企業的性質是國企還是私企，而應看到企業后從事什么崗位，能學到什么東西，增長什么本領，本領學到手，即便企業倒閉了、破產了，換一家照樣干的很好。
雖然一畢業或者第一份工作就進入國企看似很好，但如果進入國企每天得過且過，坐在辦公室無所事事，萬一國企裁員怎么辦？特別是在你40多歲的時候裁員，一旦被裁，而又沒有什么一技之長，到了社會上怎么辦？我們從電視劇里，看到類似的情節很多，國企下崗職工再就業確實不容易，這也是給我們的一種警醒。
所以，年輕人一定要唯“技能”論，唯“本領”論，注意做好以下幾點：
①多學本領，藝多不壓身。
②有拿得出手的一技之長，切忌不可什么都了解皮毛，什么都不精通。
③利用好國企的平臺，拓展人脈。
④保持危機意識，未雨綢繆。
就目前形勢來看，只要是不違法亂紀，沒有觸犯刑律，基本上工作還是有保障的。

國企合同工是鐵飯碗嗎
不算鐵飯碗
現在絕大數的國企企業化程度非常高，所以國企早已沒有明確的所謂“鐵飯碗”之說，但是在國企內正式員工或者所謂的正式編制與派遣合同工還是有很大區別的
1.正式編制的勞務合同是與用人單位的主體直接簽訂，且一般簽訂的年限會更長一些
2.派遣合同工的勞務合同是與用人單位委托指定的主體簽訂，一旦發了生勞務糾紛也是與這些居間的主體出面解決
3.正式編制的員工在就職期間若沒有發生較嚴重的違法違紀行為一般都會續約為長期勞務合同，不會輕易解聘，遇到大規模裁員時留用的優先級也更靠前
4.正式編制的員工一般福利待遇更好更完善（這一點只是大部分情況），因為國企也有國資委直屬、地方國企等區別，企業所處的行業情況和效益也都不同，所以有的也要看具體情況
5.正式編制員工在升遷機會面前優先級更高，這一點有很多原因造成，首先正式編制崗位往往更重要或者更加接近管理層，還有就是正式編制崗位在入職時會有某些特殊原因（你們都懂得）
6.所謂正式編制更像是以前人們口中“鐵飯碗”的延伸遺留產物，市場經濟環境下當然不能再有絕對的鐵飯碗，但是若大的國企需要解決的問題很多，老員工的問題，員工子女的問題、特殊人才的問題等等，所以需要一些政策上的緩沖與靈活，所以看似所謂的正式編制好像存在著一些不公與偏袒，但是只要是金子我們相信一定會有發光的時刻。
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在國企工作，就一定是鐵飯碗嗎 國企就是鐵飯碗嗎

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