職位、職務、職級、職系是什么關系職系職級職等的關系圖 _經驗分享

職系怎么劃分？
職系一班劃分為：
一、管理職系:指從事以人員管理為主的工作的人員。按管理層級可劃分為高層管理者、中層管理者，一般管理者，只要是有下級的管理人員都可以劃歸管理類。
二、專業技術職系:從事運用某項專業知識提供某種支持或服務，直接或間接創造價值的工作。如銷售、市場、財務、HR、技術研發、質量管理、采購、物流、工藝技術、軟硬件……
三、技能職系:指從事一定技能為主，靠熟練操作為主的人員，如生產部門的電工、鉗工、司機、天車工等技術類工種，或相對專業技術職系而言……
四、輔助職系:從事以操作事務性工作為主的人員。保安、清潔工、包裝工、搬運工……

職系，是指一系列工作性質相同，責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為同一職級，實現同樣的管理、使用和報酬。
【職系的概念】
職系，是指一系列工作性質相同，責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為同一職級，實現同樣的管理、使用和報酬。在人力資源管理中，很多人力資源管理決策應該建立在資歷﹢能力的基礎之上，凡具備條件的員工就應當授予相應的職稱。同一職等的所有職位，無論其屬于哪一個職級，其薪酬相同。

職位、職務、職級、職系是什么關系？
一、職位
職位是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
二、職務
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。
三、職級
職級就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“坐標系”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。
職位總和
職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，部門副經理就是一個職級。
四、職系
職系，是指一系列工作性質相同，責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為同一職級，實現同樣的管理、使用和報酬。在人力資源管理中，很多人力資源管理決策應該建立在資歷﹢能力的基礎之上，凡具備條件的員工就應當授予相應的職稱。同一職等的所有職位，無論其屬于哪一個職級，其薪酬相同。
擴展資料
（一）職位、職務的區別
1、職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。
2、職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。公司中的職務體系來源于國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。
（二）、職級
職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以采取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以采取同樣的任職、考核和待遇標準。
（三）、職系的定義
由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位集合。
職系是一系列工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。職系就是明確表示某一崗位的工作性質，以示與其它崗位的不同，也就是崗位的分類。
一般而言，職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點：
1、是根據職系的不同，在薪酬體系中會有不同的設計，比如高管職系采用年薪制，銷售職系采用提成制等。
2、是在員工的職業生涯規劃方面，根據員工的個人特長及未來的發展規劃，可選擇不同的職系進行發展，而在同一職系內又會設計若干上升空間（即薪酬通道），為員工提供充足的發展空間。
參考資料來源：
百度百科-職位
百度百科-職務
百度百科-職級
百度百科-職系

“職門，職組，職系”與“崗系，崗級，崗等”的含義,它們之間的聯系是什么？
1)職系
職系是指工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位系列。一般來說，一個職系就是一種專門職業，如機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時，從專業性質上進行考核的依據。
2)職組
性質相近的若干職系構成一個職組，例如醫療職系、護理職系、藥理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在于方便職位分類。
3)職門
若干工作性質大體相近的職組可以歸劃為一個部門，例如，行政部門、專業技術部門等，它是職位分類中最粗略的概廓。
4)職級
職級是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數量并不相同，少至一個，多至數個。職級是錄用、考核、培養、晉級人員時，從專業程度和能力上考慮的依據。
5)職等
職等是在不同職系之間，把職責輕重、工作繁簡復雜情況以及任職資格條件充分相同的職位歸入同一等。同一職等上職位的勞動報酬相同，所有的職位都可以歸入適當的職等。職等是工資、待遇、獎懲、調整的依據。

“職系、職組、職級、職等”分別是什么？
1、職系：是以工作性質為標準對職位所作的最基本層次的劃分。同一個職系的工作性質完全相同，盡管其工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件不盡相同。如教師、研究人員、工程技術人員、采訪人員、編輯等。職系是最基本的職位升遷系統，一般情況下，職務升降只能在同一個職系中進行。
2、職組（group）：指的是兩個以上工作性質相近的的所有職系的集合。
3、職級：是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以采取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以采取同樣的任職、考核和待遇標準。
【職位、職務、職級、職系是什么關系職系職級職等的關系圖】4、職等：是工作性質不同，但工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職位的集合。所表示的是不同職系中職位之間的橫向關系，其目的在于尋求不同職系同一職等的待遇平衡。
擴展資料
職級和職等（以大學教師為例）：
助教對應的職級為助級；對應的職等為IV
講師對應的職級為中級，對應的職等為III
副教授對應的職級為副高職，對應的職等為II
教授對應的職級為正高職，對應的職等為I
職級：是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，部門副經理就是一個職級。
職組：如人事行政和社會行政可并入“普通行政”職組，財稅行政、保險行政二者可并入“專業行政”職組。
參考資料
百度百科-職系
百度百科-職組
百度百科-職級
百度百科-職等

職位、職務、職級、職系是什么關系？
這四者之間的關系是每一個職系根據工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同分為不同的職級；每一個職級根據工作內容、難易程度、責任大小安排不同的職務；然后根據職務的不同又給予不同的職位。因此四者是相輔相成的關系。
一、職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內某個人所擔負的一項或數項相互聯系的職責的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數量相等，例如，為了達到組織的生產目標，必須搞好生產管理，包括：生產計劃、生產統計、生產調度等，為此設置生產計劃員、生產統計員、生產高度員和生產科長等職位。其中，生產計劃員主要完成生產任務的編制和監督執行任務，對生產計劃的質量負責；生產統計員完成生產信息的收集、分析、傳遞等任務，對生產信息的準確性、完整性和及時性負責；生產調度員完成為實現生產計劃而所需的動態管理與控制任務，對高度的有效性和及時性負責；生產科長完成生產管理各方面的協調、指導、監督和指揮任務，對整個生產管理工作的質量負責。
二、職務：是指主要職責在重要性與數量上相當的一組職位的集合或統稱。如副廠長（職務），可以由一組職位構成，如生產副廠長、供銷副廠長、財務副廠長等。職務與職員并非一一對應，職務與職位并非一一對應，一個職務可能不止一個職位。
通常，職位與職務是不加區分的。但是二者在內涵上是有很大區別的。職位是任務與責任的集合，它是人與事有機結合的基本單元；而職務則是同類職位的集合，它是職位的統稱。職位的數量是有限的，職位的數量又稱編制；一個人所擔任的職務不是終身的，可以是專任的，也可以是兼任的，可以是常設的，也可以是臨時的，是經常變化的；職位不隨人員的變動而變動，當某人的職務發生變化時，是指他所擔任的職位發生了變化，即組織賦予他的責任發生了變化，但他原來所擔任的職位依舊存在，并不因為他的離去而發生變化或消失。職位可以按不同的標準加以分類，但職務一般不加以分類。
三、職級：指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結構中最重要的概念。
四、職系：是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等也不相同的職位系列。簡言之，一個職系就是一個專門的職業（如教師系列）。

1.職責：個體在工作崗位上需要完成的主要任務與大部分任務。它可以有一個或多個組成。如打字員的職責包括打字、校對、機器維修等任務。
2.職位分類：指將所有的工作崗位（職位），按其業務性質分為若干職組、職系、（從橫向上講）然后按責任的大小，工作難易，所需教育程度及技術高低分為若干職級、職等（從縱向上講）對每一職位給予準確的定義和描述，制成職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據。
3.職組：工作性質相近的若干職系總和而成為職組。也叫職群。我國現有27個職組，43個職系。
4.職等：工作性質不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同，的職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪一個職級，其薪金相同。

職系的職系的定義
由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位集合。
職系是一系列工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。我的理解是這樣的：職系就是明確表示某一崗位的工作性質，以示與其它崗位的不同，也就是崗位的分類。一般而言，職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點：一是根據職系的不同，在薪酬體系中會有不同的設計，比如高管職系采用年薪制，銷售職系采用提成制等。二是在員工的職業生涯規劃方面，根據員工的個人特長及未來的發展規劃，可選擇不同的職系進行發展，而在同一職系內又會設計若干上升空間（即薪酬通道），為員工提供充足的發展空間。
深圳2004年將在事業單位全面推行職員制，2004年前的職務級別完全取消，重新設置為“行政管理”和“專業技術”兩大職類，每個職類又可根據各自的行業性質設置不同的職系。職系是什么概念呢？市人事局有關負責人解釋說，事業單位中的“職系”就好比學校里的系別，諸如中文系、新聞系等，都是比較具體的類別。
而劃分了職類和職系之后，整個事業單位的體系就簡單了許多。不管聘任行政管理還是專業技術職位的人員，職業身份都統稱為“職員”，而不再是過去的“干部” 。“對于事業單位的工作人員來說，‘職員’這種稱謂應該是更為科學，大家都是平等的，沒有誰是干部誰是工人了。”
每一聘用期不超5年
采用職位管理制，統一設置職員職位和雇員崗位，不因人設崗，也不超崗進人。不管什么人只要符合職員職位要求的資格條件，并經過規定的程序，都可以聘用為職員，聘任什么職位就享受什么權利和待遇。但是解聘以后這種待遇也就取消了，不能帶走。
而合同的簽訂更是對雙方權利和義務的明確。辦法中明確規定，除了特殊情況，每一聘用期一般不超過5年。雖然合同期滿之后可以續簽，但是與以前的“終身制”相比，聘用制已經不是“鐵飯碗”的代名詞了，做得不好將隨時下崗。

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