boss直聘上的工作招聘都是真的嗎找工作去哪個平臺靠譜 _經驗分享

BOSS直聘找工作是不是真的？
很不靠譜，我實習到畢業到現在經常用BOSS直聘，找過1000多份工作，做了3份，全是垃圾工作。
實習的時候找了一家比較大的，300-400人，管理還可以了，畢竟公司規模比較大。做客服，信用卡電話催收。薪資很低，沒提成的，經常義務加班，客戶都是銀行追不動的一些死老賴。包住不包吃，住宿環境非常惡劣，只能自己在外面租房子。
在上面找過中國人壽保險公司，說是人事內勤，結果就是變相傳銷，讓你去賣保險。
本人動畫設計專業本科畢業，畢業后找了一家十幾人的小公司。做美工，工資也低，待遇更差，還好不怎么加班。但是畢竟是小公司，很不穩定，屁事多。做得多肯定容易做不好，動不動就被罵，改這又改那。后來還被辭退了，繼續找相關的工作，都是薪資低待遇差，又遠又偏，公司規模小，環境差的。一份工資干幾份活，要求又多又高。
后來又找了一家小公司，要求沒這么多，環境也比較好，做剪輯。公司就4-5個人，老板脾氣很暴躁，之前做廣告做不好聽說開了一批人。現在從新請人做短視頻，做了不到一個月感覺公司就不行了，又被開了，只拿了3000塊錢。
【boss直聘上的工作招聘都是真的嗎找工作去哪個平臺靠譜】后來找過很多工作，學徒，都是坑。要么打雜的，要么變相招生，還要你買這買那，要幫他們干活還要倒貼。
找過客服，都是變相招聘銷售而已。又找過工廠，全是黑中介，被騙死了都不知道怎么回事。我遇到過的黑中介，說一小時20，去到跟你說15，到工廠他敢跟你說就10 。壓你身份證，地點開始說是A，結果讓你去B，后來帶你去C，死了都不知道怎么死的。
現在BOSS上的美工，剪輯都是一薪多職的。甚至要你有車，兼職做他們的司機，這他娘的都能想出來。
經常遇到薪資待遇跟實際不符的，上面寫5000，實際就3000 。五險一金什么的，聽一聽就好。今天去面試又刷新了我的三觀，前天讓我直接去面試，我說明天吧。今天去了，結果根本就沒人，一問保安，保安說他們搬走了！
這幾年來，反正我總結，BOSS直聘上根本沒好工作。基本都是一些不靠譜的垃圾小公司，薪資低，待遇差，很多都是騙人的。
boss直聘靠譜嗎，求職靠譜嗎？
;boss直聘是一個招聘平臺，在這里找工作還是挺靠譜的，目前該平臺還是很受求職者們所喜愛的，但boss直聘每天有太多企業發布招聘信息，不可能一一過審，所以避免不了一些魚龍混雜的騙子公司，大家在和hr聊天時，記得百度看看這家公司是否正規，再決定要不要去面試。
一、boss直聘是真的嗎
是真的，但是無論是哪一個招聘網站，都有騙子存在，關鍵是提高自己的警惕心。在上招聘網站找到你喜歡工作的時候，你可以再去一些信用網站去查詢該公司的營業執照，經營情況等等這些信息。你可以上天眼查這個網站去查詢該企業的情況，在這個網站上面你可以查詢的到該公司的成立時間，股東，關聯公司，還有有沒有官司訴訟等等這些都能查得到。如果沒有查到任何有關企業的相關信息，很可能這家企業就是一家騙子公司。還有在面試的時候一定要告訴家人你去哪里面試，用微信把面試地址發給家人。如果出了事情，家人可以第一時間報警。
二、boss直聘找工作靠譜嗎
boss直聘平臺還是挺靠譜的，但你無法避免一些垃圾公司魚龍混住，畢竟平臺這么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，，并且在很短的時間內收到了十幾份簡歷。BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并沒有完全的信息驗證能力。
甚至有些資深的招聘網站都與BOSS直接招聘相同，您只需注冊即可發布招聘信息。智聯招聘在網站上注明了免責條款:智聯招聘只是提供職位發布和其他信息的平臺，對招聘和招聘信息的真實性，有效性和準確性不承擔任何責任。
包括BOSS直聘在內的互聯網招聘公司控制著受保護的應屆畢業生與公司聯系的第一個切入點，但是招聘網站使用付費工具，寬松的審查制度，縱容虛假行為和其他有意或無意的方式來指導年輕人的職業，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄別真假。
三、如何分辨真假招聘信息
1.一般不限經驗，不限學歷，但是工資特別高的基本上都是虛假招聘信息。沒有任何一個高新崗位是沒有任何要求的。
2.面試沒問幾句話就一直邀請去面試的。找工作都是雙向的，一般正規的公司要招人的話不會什么都不問就約著過去面試，這樣也耽誤公司的時間。
3.面試之前一定要問清楚薪資結構，工作內容，福利待遇，支支吾吾不肯說清楚的基本上就是虛假招聘信息。
面試過程中我就經常遇到過去后發消息不回復白跑一趟，面試等待半天或者敷衍問幾句，填很多表格，還有就是面試完就沒了后文。不過不論怎樣找到一份適合的工作不容易，任何時候不要氣壘，堅持總會找到適合自己的工作。
BOSS直聘網找工作靠譜嗎？
你好，我覺得boss直聘網上找工作并不靠譜的。建議還是去現實的人才市場中找會比較好。
boss直聘找工作靠譜嗎
boss直聘找工作不完全可信，部分信息是真的，但是也有很多假的，注意分辨。
網上的信息其實都需要辨別，要確認企業地址和電話的真實性。不過感覺boss直聘上虛假信息相對有點多，可信的信息比較少。主動要電話的一般都是虛假的或有其他目的的。
boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對于企業boss來說很消耗精力，而且hr也沒辦法進行過濾把控，效果因人而異吧。
擴展資料：
Boss直聘的創新點在于，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配準：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配，人才牛：公開透明。雙向選擇，了解彼此更透明，體驗爽：全微信式體驗隨時隨地開聊。
2015年9月8日，由國家發改委、工信部、科技部等指導的2015中國電子商務行業門戶大會在北京召開。boss直聘以顛覆性的產品、良好的用戶口碑，積極的行業價值榮獲“最佳招聘app”大獎。

boss直聘上的工作招聘都是真的嗎
是真的。從2019年艾瑞等相關咨詢機構得到的數據顯示，Boss直聘已經成為互聯網招聘的第一梯隊。尤其是在整個移動互聯網行業對整個經濟市場的影響越來越大后，Boss直聘的用戶也急速提升。

最早，在在Boss直聘這些新一代網絡招聘平臺還沒有誕生的時候，雖然也有部分的招聘信息發布平臺，但人們找工作通常還是主要通過親朋介紹、人才市場等有限的渠道來找工作。
盡管在PC互聯網時代，老牌招聘平臺智聯招聘、前程無憂等招聘平臺縱橫互聯網時代，但老牌招聘網站的模式和體驗都過于傳統，甚至幾乎就只是一個招聘信息的分類發布，這確實很難讓求職者和招聘者更好的溝通。

Boss直聘誕生在巨頭環繞的互聯網招聘市場，但真正憑借著的優勢就是趕上了移動互聯網的爆發，抓住了招聘平臺體驗打升級的趨勢。
隨著時間的推移，正如同當年門戶網站時代那般慢慢衰老，PC互聯網招聘巨頭亦是如此，Boss直聘等一批互聯網招聘平臺誕生，人們找工作的方式發生了巨大轉變。

擴展資料：
服務優勢
1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。
2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全。
3、匹配準：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。
4、人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。
5、體驗爽：全微信式體驗隨時隨地開聊。

用boss直聘的公司都靠譜嗎?
用boss直聘的公司不一定都靠譜。
靠不靠譜這個需要自己判斷，但以下幾點值得討論，也方便做最終的判斷。
一、招聘的直接是老板，不是HR或者其他人。一般公司第一輪的招聘是HR負責，或者由所屬部門的部門負責人負責，如果是老板直接進行招聘的公司，那說明公司規模也不大，可能就只有幾個人的小公司。
二、只要不是太基層崗位，一般面試不會只一輪。
一般公司只要不是基層的崗位，都不會只是一輪面試幾句話搞定的事情，必定是經過至少兩輪的選擇，而聊聊一會兒就能確定入職，要么是這個老板火眼金睛識人無數，要么就是存在不確定的風險。
三、讓周六就報到的公司，說明工作時間就有問題。
雖然很多崗位都是要倒班的，但一個周六也要上班的公司那在工作時間上就是不合理的，雖然說現在都強調工作都是為了自己好，做的多也成長多，但是如果公司強制規定周末也要上班，我覺得這樣的公司是值得考量的，自愿和強制區別還是很大。
四、面試的崗位職責與面試中所問到的內容是否重合。
招聘都有職位描述，對照職位描述與面試中聊的問題是否重合，如果比較重合說明至少公G9司還是相對可信，如果完全不一樣我認為就存在不合理的因素。
Boss直聘的產品特點：
Boss直聘是移動互聯網時代誕生，后發的招聘平臺；成立時主打互聯網行業垂直招聘（與拉勾競爭），現在往綜合招聘平臺發展。
崗位發布是互聯網崗位免費，其他崗位收費（火爆崗位）；沒有可搜索簡歷庫，系統自動推薦人才，需要甲方HR去撩。

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