江西省女職工勞動保護特別規定產假，江西省女職工勞動保護特別規定2021文件 _經驗分享

江西省女職工勞動保護特別規定2、限制其晉職晉級、評獎、評定專業技術（職業技能）職稱（資格）3、予以辭退；4、解除勞動合同或者聘用合同。
二、用人單位應當給予孕期女職工的保護：1、不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動；2、在孕期不能適應原勞動。
江西省女職工勞動保護特別規定禁止安排妊娠和哺乳期的女職工從事第三級體力勞動強度的勞動。
女職工在懷孕早期即應調離以上勞動崗位，另行安排適當工作。
由于條件限制無法照顧的，可由本人申請休假到嬰兒滿一周歲。
產假和晚育獎勵假期間的工資按工資百分之百發。
江西省女職工勞動保護特別規定(2019修改)第四條　用人單位應當在與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
第五條　用人單位不得在。
江西省產假多少天2022年新規定江西產假是188天，因為法定的產假天數是98天，而根據江西省女職工勞動保護特別法規，表示獎勵產假由60天延長至90天，女職工生育可享受188天產假。
具體方案是符合有關法規生育的夫妻，除享受前項法規的假期外，增加產假九十天，。
江西省產假多少天2022年新規定【江西省女職工勞動保護特別規定產假，江西省女職工勞動保護特別規定2021文件】符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，女職工除享受產假九十八天外，生育獎勵產假由六十天調整到九十天。
1. 符合生育規定的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會獲得90天的生育假，所以現目前江西省的規定產假天數。