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女職工權益保護內容有哪些，女職工權益保護活動總結

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女職工特殊勞動權益保護有哪些【法律分析】女職工特殊勞動權益保護包括有：禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和別的禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷永和國家規定的第三級體力勞動強度的勞；不得安 。
女職工權益保護法律分析：1. 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利 。
國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部 。
2. 婦女享有與男子平等的就業權利 。
在錄用 。

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女職工權益保護相關法律法規【女職工權益保護內容有哪些，女職工權益保護活動總結】女職工權益保護相關法律法規主要包括勞動法中的相關規定，中華人民共和國婦女權益保障法等 。
對女職工的特殊勞動保護主要包括以下幾方面：1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位 。
禁忌勞動范圍：禁止安排女職工 。
如何維護女職工權益即"女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假;產假期間，工資照發 。

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女職工權益保護相關法律法規女職工享有以下勞動和社會保障權益：1、除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，應依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，并且不得在勞動(聘用)合同 。