績效是什么工資【什么叫績效工資保底，什么叫績效工資和底薪】通常情況下，績效工資一般是以對員工績效的有效考核為基礎，實現把工資和考核結果相掛鉤的工資制度，績效工資的理論基礎就是以績取酬，是為了提升員工的工作績效 。
績效工資是個人工資收入的一部分，同時是和個人業績的評估掛鉤的 。
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績效工資是什么意思績效工資簡單理解就是以員工的能力決定每月的工資高低，比如銷售人員只要賣出的東西多，這時拿到的績效工資就多；工廠很多員工采用計件，只要干的多這時拿到的工資也多等，這是一種以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制 。
績效工資是什么效績工資是根據員工的年度績效評價結果而確定的對基礎工資的增加部分,因此它是對員工的優良工作績效的一種獎勵 。
分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資 。
用馬克思的三種勞動 。
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績效是什么工資績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度 。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行 。
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