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應付工資怎么計算，應付工資是什么意思

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應付工資怎么核算?1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入賬的原始憑證 。
借：管理費用（或營業費用、制造費用等）貸：應付工資 2、支付工資時，根據工資發放表入賬 借：應付工資 貸：現金
應付職工薪酬,應付工資的區別?應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償 。
應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同 。
兩者是有區別的,新 。

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應付工資是剩余工資嗎不是 。
應付工資是指應支付給職工的工資總額，不是剩余工資 。
企業職工為企業提供了勞務，根據按勞取酬的原則，將應付給職工的工資記入產品成本和有關費用賬戶，從而形成了企業對職工的負債 。
應付工資(職工薪酬)的會計分錄“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算 。

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應付職工薪酬【應付工資怎么計算，應付工資是什么意思】貸:應付工資100000【例2】甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金,具體為:基本生產車間生產甲產品發生住房公積金費用為4000元,車間管理人員住房公積金費用1000元,為試制專利產品發生住房公積金費用3000元,行政管理部門人員住房公積金費用 。