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2008年勞動合同法生效，2008年勞動合同法官網

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請問2008年執行的勞動合同法至今還有效嗎?2008年執行的《勞動合同法》截止2016年仍然是有效的，用人單位和勞動者建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行 。
《勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織 。
勞動合同法2008年前后區別1、2008年之前或之后簽訂的合同,都適用《勞動合同法》 。
區別在于:2008年前簽訂的合同,08年之前的勞動合同法不計入”連續兩次簽訂固定期限勞動合同“的次數;2008年之后簽訂的合同,可計算簽約次數 。
2、根據勞動合同法的規定 。

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求中華人民共和國勞動合同法08版以前的版本?【2008年勞動合同法生效，2008年勞動合同法官網】同題，有的話，可以放上來看看嗎？1、《中華人民共和國勞動合同法》是中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過的，自2008年1月1日起施行 。
2008年的《中華人民共和國勞動合同法》是我國第一部《勞動合同法》，不是 。
勞動合同法92條修改原因2008年《勞動合同法》第九十二條規定 勞務派遣單位違反本法規定的 。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 。
同年9月份出臺的《勞動合同法實施條例》 第三十五條規定 用工單位違反勞動合同法和 。
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勞動合同法什么時間出臺的 為什么出臺?自2008年1月1日起施行 。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正 。
新勞動合同法自2013年7月1日起施行 。