停薪留職是什么意思，停薪留職人員五險一金由誰交 _經驗分享

停薪留職是什么意思停薪留職是什么意思一、停薪留職是什么意思1、停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗停薪并保留其職工身份。
雙方約定的內容包括如下：（1）停薪留職的時間；（2）其間的工齡計算；（3）是否繼續享受勞保福利待遇；（4）違約責任。
停薪留職什么意思停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。
它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。
它只適用于原固定制職工。
該合同產生于20世。
停薪留職有什么后果停薪留職有什么后果1.停薪留職期間，員工仍有可能發生職務行為，如在職務行為期間負工傷，在責任認定上必將出現爭議，并給企業帶來經濟和訴訟風險。
2.停薪留職期間，員工以企業職工身份或以企業名義繼續從事生產經營活動的風險3 。.
停薪留職違反勞動法嗎用人單位對員工強制停薪留職屬于違反勞動法的違法行為。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
【法律意見】《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬。
停職留薪需要什么條件【停薪留職是什么意思，停薪留職人員五險一金由誰交】停職留薪需要的條件如下：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。
要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地。