1、工資不是按三十天計(jì)算也不是按三十一計(jì)算的 。
2、有文件規(guī)定的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定 ， 全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天 。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
【一個(gè)月有三十一天按三十天算還是三十一天算工資?】制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 。

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