公司高管的職位不是憑空而來的，他首先要面對的就是職場人際關(guān)系，當(dāng)初你的直屬上司可能也是這么走過來的，否則也就不會(huì)走到今天這一步，所以和上司搞好關(guān)系很重要，你必須要學(xué)會(huì) 。

1.做好本職工作
沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡勤快的員工的 。勤快會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，心里會(huì)感覺你是個(gè)踏實(shí)做事的員工，平時(shí)會(huì)或多或少的注意你 。
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候說話不會(huì)說全，剩下的會(huì)讓你自己想，頭腦靈活的人往往能借此知道領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做起事來就能順領(lǐng)導(dǎo)的心，讓領(lǐng)導(dǎo)開心，那么兩人的關(guān)系自然就很融洽。
2.多交流
在一項(xiàng)工作開展之前，和上級一起商量執(zhí)行的步驟，請上級幫忙看一下各個(gè)環(huán)節(jié)是否存在隱患 。
主動(dòng)反饋工作進(jìn)展：把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都條理清楚地告知上級 。
主動(dòng)提出解決方案：當(dāng)執(zhí)行中遇到問題時(shí)，主動(dòng)提出兩套以上的方案，請教上級 ， 讓上級看出你的工作能力 。

3.投其所好
對你的領(lǐng)導(dǎo)要不斷的研究，深入的思考，尋找到你和他的相似點(diǎn)、同樣的愛好，對他平時(shí)的說話動(dòng)作不斷模仿，讓他覺得你和他是一類人，你們才會(huì)有更多得話題 。這樣你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才能越來越近 。
4.有共同的追求
這個(gè)追求包括工作上的追求 ， 人生上的追求，或其他方面的追求 。有了共同追求，上司和下屬自然會(huì)有很多的共同語言，在共事的基礎(chǔ)上，可以一起謀一些事 。
能夠和上司共求的下屬，一般都是比較有思想、有主見，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，善于為上司出主意、想辦法的人 。如果上司和下屬有了共同的追求，工作關(guān)系就會(huì)更進(jìn)一步 。

5.學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前吃虧
【和上司怎么搞好關(guān)系 做好這幾條你就是職場老油條】
無論面對怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，一定要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)小虧，讓領(lǐng)導(dǎo)占一點(diǎn)小便宜 。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)對你才會(huì)滿意的 。每個(gè)人都有自己的私利和想法 。
所以你讓領(lǐng)導(dǎo)占點(diǎn)便宜，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記住的，等到下一次有好機(jī)會(huì)的時(shí)候 ， 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)補(bǔ)償你的 。

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