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被上司針對了怎么辦 必要時重新找靠山

很多人都認為，在職場上和上司保持好關系就可以，最重要的是和同事之間的較量，然而有這種想法就是大錯特錯 ， 因為領導也很有可能因為一些事情來針對你 。今天小編就告訴大家被上司針對了怎么辦，一起來看看吧！

1、換位思考
別鉆牛角尖 ?；蛟S，上司只是用冷淡處理的方式來提醒你有做得不夠好的地方 ， 希望你自己去“悟” 。職場紛爭中，無論你是管理者，還是普通員工，都要避免自己引起“公憤型的反感”，因為這種孤立是災難性的 。
2、重新找靠山
領導這邊的陣營讓自己待不下去了，那么為什么不去找另外一個？只要不是公司的最高領導者，那么就沒有什么好怕的 。如果領導總是針對你 ， 就算你刻意去討好也是沒有效果的，只會顯得自己更加卑微 。
但一個公司總有別的領導明事理，重新投靠一個總比讓自己受委屈的好，說不定換一個靠山還能讓自己過得更好呢 ， 只要你有過人的能力或者踏實肯干 ， 我想正常的領導是不會拒絕這樣的下屬的 。
3、把想法大膽地說出來
更多地了解自己在與上司的相處中希望得到什么，并以適當的方式大事話小，小事化了，才能避免積怨過深引發“冷暴力” 。
4、勇于和領導說不，拒絕不合理工作安排
如果領導安排給你的工作不是本職內或者已經超過你所負荷的工作范圍內，那么勇敢和領導說不，這個是表達你自己能力和表達你工作態度的一個表現 。
如果領導總是把一些瑣屑的事情全部丟給你 ， 甚至本來是他要做的事情也給你做，你做好以后功勞卻被他搶了，被表揚的會是他，要背黑鍋的肯定是你 。在合理的情況下拒絕領導安排的工作是很有必要的關鍵是要懂得拒絕 。
5、把柄自保
【被上司針對了怎么辦 必要時重新找靠山】每個人都有把柄，可以利用這些把柄，關機時刻，保護自己，當然這一招是下策，不建議使用，因為一旦你這么用，就相當于玩火，你和領導就勢同水火，再也沒有緩和的余地，最好不用 。