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試用期考核表，試用期考核的目的和意義

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試用期考核不通過怎么處理法律分析：試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同 。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現 。
法律依據：《 。
試用期員工的考核標準有哪些?一、試用期人員轉正的考核標準：工作技能方面：（權重值：70%）1.工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）2.工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果 。
（20%）3.崗位熟識度：了解各項工 。

試用期考核表，試用期考核的目的和意義

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試用期員工的考核辦法【試用期考核表，試用期考核的目的和意義】在試用期間,對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員,試用部門主管可以提前結束試用期,并將《職員轉正考核表》報請人力資源主管、總經理批準(表附后) 。
七、在試用期內,對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,試用部 。
公司試用期員工,如何進行考核?試用期考核是解決這個問題比較有效的辦法！當新人要求更高的工資時，不建議企業用較低的薪酬來和員工進行談判，這樣會讓這個人難以接受 。
最好的辦法是用績效管理的方法，認可對方薪資要求，并說出公司在本薪酬水平的基本績效要 。
試用期考核表，試用期考核的目的和意義

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試用期考核是不定等次嗎?意思是不確定考核等次 。
事業單位在第一年試用期不進行年底考核，年底考核等次指的是不稱職，基本稱職，稱職，優秀這幾個等次，但第一年試用期不確定等次，只有合格和不合格 。
考核由事業單位負責人負責 。
必要時，事業單位負責人 。