工資支付暫行規定2023，工資支付暫行規定第16條 _經驗分享

工資支付暫行規定工資支付暫行規定具體如下：1、工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2、用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資；3 。

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工資支付暫行規定【工資支付暫行規定2023，工資支付暫行規定第16條】《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇凱早節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。
工資支付暫行條例工資支付暫行規定是通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為而制定的規定。
適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定。

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工資暫行規定條例《工資支付暫行規定》又名《工資支付條例》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
勞動部在1994年12月6日發布的通知，自一九九五年一月一。