河南省女職工勞動保護特別規定2022，河南省女職工勞動保護特別規定2021 _經驗分享

河南省女職工勞動保護特別規定2023法律主觀：女職工勞動保護特別規定禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25 。
鄭州產假多少天2022法律依據：《河南省女職工勞動保護特別規定》第十一條　用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護：（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法。
河南省產假時間規定法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿。
河南產假多少天2023年新規定《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的。
女職工月經期間可休息幾天【河南省女職工勞動保護特別規定2022，河南省女職工勞動保護特別規定2021】《河南省女職工勞動保護特別規定》第九條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護:(一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作;(二)從事連續站立勞動的，每2個小時安排。