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? 一個連上班都遲到的人 你在職場上注定默默無聞

在職場上，上班遲到是經常會發生的事情 ， 可是一次兩次還能被原諒，而那些上班經常遲到的人，你覺得自己會得到領導的重用嗎？

對于很多上班族來說，早上起床是件格外痛苦的事，很多人住的地方離公司并不遠，但還是沒能準時到達公司 。原因很簡單，無非就是早上拖延癥太嚴重，鬧鈴響了不立刻起床洗漱 ， 因為頭晚熬夜太累，于是感到十分疲憊，再躺十分鐘轉眼間變成上班前十分鐘才醒 。
于是只能趕公交上班 ， 結果可想而知必然遲到，對于那些上班經常遲到的人，他們的心里很簡單認為自己體質可能不適合上班 。實際情況呢？無非就是熬夜+拖延癥+缺乏敬業感，這個公式是不是夠簡單明了 。
可是在職場上，大凡遵守時間的人都有很強的自律意識和責任心 ， 他們善于尊重別人，辦事講求效率 ， 做人做事講究誠信嚴謹 。反之，不遵守時間的人常常會表現出沒有自制能力，比較上班遲到這種事都不能避免，在職場上又能有什么好的發展呢？
有些剛剛步入社會，走上工作崗位的年輕人，對單位的規章制度看得較輕，工作上雖然十分賣力，卻不遵守時間，經常遲到早退 。但是要知道，遲到早退卻是很多公司管理者所不能容忍的 ， 他們覺得遵守時間是一個員工最基本也是很重要的品質 。
既然身在職場，就應該知道遵守時間的重要性，這也是各種職業交往中最基本的承諾，也是體現誠信最基本的要求 。然而在很多人的意識中，依然覺得遵守時間只是件小事 ， 殊不知 ， 這種行為正是失信的開始 ， 會給人留下一種做事拖拉的感覺 。
而多人遲到之后，最喜歡做的就是給自己找借口對于找借口的心理，其實就是想通過借口來避免尷尬和懲罰罷了，真正遲到的原因當事人心里清清楚楚 。但有些人，簡單的認為遲到只是客觀原因的結果 ， 完全沒有意識到遲到背后的真正原因和心理沖突，只覺得這是一件很平常的事情 。
員工遲到，對于公司來說，不能及時開展工作，可能影響同事的工作或整個流程的開始，不能及時發貨或接聽客戶電話，查看緊急郵件等等 。公司會沒有威信，員工就會懶散 ， 這種風氣傳下去就很難管理了，這也是為什么領導特別討厭遲到的員工 。
【? 一個連上班都遲到的人 你在職場上注定默默無聞】想要舒適安逸，我們總會有無數理由說服自己，想要變得更好，我們同樣也會想出無數辦法應對暫時的困難 ， 關鍵的，不過是你愿不愿意做出改變 。最小的改變從現在做起 ， 選擇做一個不遲到的人，一步一個腳印來，慢慢的，你將收獲到許多 。