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員工辭職前的幾種征兆 幫你留住優秀職員

在公司中，員工離職是非常常見的一件事情，可是對于公司來說，如果優秀的員工突然離職，這可不是一件好事情，其實員工在離職之前，都是會有一些表現的，及時發現能夠挽留住員工的 。

1、變得不再活躍
【員工辭職前的幾種征兆 幫你留住優秀職員】
這個變化可能很明顯 ， 有的員工本身是比較活躍的，但是突然變得沉默了，不僅在日常工作中跟同事的互動減少 ， 在部門的微信群中可能也不再發言 。
還有就是部門的活動、團隊建設也沒有什么興趣參加，這種情況一般都是員工覺得自己將要離開，所以也想在走之前表現得低調一些 。
2、凡事好商量
對于一些涉及到個人利益的事情，員工一反常態，突然“一切看開了”，不跟領導和同事據理力爭，其他人要怎樣就怎樣吧，員工自己懶得理睬！這證明員工不再看重當前小利，已經有更大更遠的“新目標”了 。
3、請假時間短但頻繁
請假干什么去了？面試啊 。一般的面試半天就可以結束，也不至于扣除掉一整天的工資 。尤其是，之前并不經常請假的員工突然發生的頻繁的請假，而且請假理由不做具體說明，只表明個人私事 。
當然也會有確實是家里有難以啟齒或不想被別人知道的必須請假處理的私事 。所以作為領導，即使發現員工請假變得頻繁且沒有具體的理由，也不應該過多的干預和追問，要給予員工足夠的尊重和信任 。
4、經常神神秘秘的接聽電話
想離職的人在接打面試電話，總是會怕別人聽見，所以就會表現的神神秘秘的 ， 有時候接聽一個電話還會跑出公司外面去 ， 而且打電話的時候會表現得比較恭敬有禮 。
其實員工想離職，也是正常情況，或許是因為自己的職業發展遇到瓶頸了 ， 或許是對這個環境感覺厭倦了，作為公司的管理人員來說，不能只是去發現那個員工要辭職了，而是要通過員工離職這一現象不斷改善公司的管理現狀 ， 使更多的人能夠將公司當做家一樣 。
5、不停地指出公司的問題
特別是平時一些表現優秀的員工，當他們開始不停的提出公司問題，抱怨公司的各種不對，且情況越來越嚴重，頻率越來越高時，其實他們離提出離職不遠了 。
不停的指出問題代表著公司沒有辦法幫助他們消除掉心中的障礙，而這一件件事累積，容易讓員工對公司失去了信心，讓抱怨升級 。所以 ， 遇到這種情況時 ， 一定要好好耐心處理 。