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職場中到底有沒有真友誼 只有經歷過的人才知道

很多人都會說職場上沒有真友誼 ， 其實這都是過來人的經驗，當然也許會有，但不是全部，只是個別情況下才會有真友誼，這也是為什么職場上不結交朋友的原因 。
一直認為有，但是工作時間久了之后，發現，同事其實就是你生命中的一個個過客，你們的交集就只停留在共事期間 。


過了這個交集點，雙方就各自奔向自己的遠方，說白了就是倆條會有交集的直線，有可能同向相交，也有可能反向相交 。
但不管什么方向，故事的結局都是曲終人散，毫無例外 。
很多人都說，職場沒有真友誼，成年人談的是利益，這句話是很對，但是 ， 千萬不要把這句話作為所有事情的出發點 。
因為，人脈也是在職場中建立的，沒有友誼的基礎 ， 又如何通過人脈勾搭到新的機會呢？
待人真誠、做事靠譜、為他人考慮、以全局為重，這些基本的要求不能丟，至于職場八卦，堅持不打聽、不傳謠 。
選擇那些可以進一步交往的人，發展友誼，相互成就 。忽略那些三觀不同的人，做到有事說事，不針對人 。
【職場中到底有沒有真友誼 只有經歷過的人才知道】
我慶幸，在每一份工作中，都遇到了貴人，為我的職業發展助力不少，即便不再是同事了，我們也經常聚一聚，聊聊各個公司的不同、行業的發展、職業的發展、在對方需要時為對方留意合適的機會 。
我相信，這份友誼，始于同事時，會一直延續很久 。
職場和校園不一樣，校園一致的事是通過考試，而職場上人與人之間基本上都是利益關系，競爭關系，在職場上交朋友，很容易被別人視作你在搞“站隊” ， 所以職場上交心友誼真的是一種不成熟的表現 。
職場人際關系比較復雜，一定要注意建立自己的邊界意識，和同事的關系好，也要保持一定的距離，可以吃喝玩樂，但是不能交心，避免矛盾的產生 。
盡量做到與每位同事的關系都過得去，并且時常向做得好的同事學習 。