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女同事上班帶孩子被辭退 這樣做對嗎

刷問答時看到了一個話題：帶孩子上班被辭 ， 我做錯了嗎？題主來自江西 ， 是一位2歲小孩的媽媽 ， 因上月家中有事，父母丈夫都不在家，小孩沒人看管，自己又要上班，無奈之下只好把小孩帶到了公司 。題主疑問 ， 前幾天突然被通知，自己在裁員名單里，難道就因自己帶個孩子上班嗎？這公司未免也太不近人情了，我該怎么做？

【女同事上班帶孩子被辭退 這樣做對嗎】看到這位女士的哭訴，我想起我們公司也發生過類似的事情 。公司之前有一位員工，才來沒多久 ， 我發現她屢次把小孩帶到公司 ， 剛開始同事還覺得挺新鮮 ， 挺可愛的小孩 。
可小孩來公司的次數多了后 ， 大家發現這個孩子不僅愛哭，還喜歡隨便碰別人的東西，這位女同事卻從不管孩子這個毛病，有時孩子還會跑到老板的辦公桌亂拿老板的東西，搞得大家都沒法正常工作 。后來有同事跟領導投訴，沒過多久，那位帶娃上班的女士就辭職了 。
要記住，公司不是你家，同事也不是你的家人 。有人會問，不就是帶個孩子嗎？老板這樣處理問題，未免小題大做，太不講人情了 。其實，這得分不同的情況來說，不同的公司有不同的性質，如果是企事業單位，當然是不方便的 。
但如果是幼兒園、書店、咖啡店、民宿等等相對“強調氣氛溫馨”的地方，有時候是可以的 。當然 ， 這也需要先征求領導和同事的同意，并且管好自己的孩子，盡可能的不要惹麻煩 。
“加到裁員名單”的本質，不是因為“帶孩子”這件事，而是因為這件事背后 ， 表現的是她“看不清職場關系” 。看不清職場關系，有時會有些不好的影響 ， 對領導來說是個不定時炸彈，領導不敢用，有時候也不能用，留著也是個麻煩，所以要“裁員” 。
公司不是你家，同事也不是你的家人，你不能為所欲為地將自己的生活習性帶到公司里 。老板請你來是讓你來解決問題的，不是讓你來制造問題的，所以大家要有職業精神 。
有一句話說得特別好：職場人人都是積分制，你帶孩子上班可能就是一根導火索， 壓倒駱駝的絕對不僅僅是這一根帶孩子上班的稻草 。為什么這么說？
我們換個角度想想，如果你的業務能力是公司最好的，而且你的表現月月優秀，不要說帶孩子上班，就是把你家貓貓狗狗帶到公司，即使有人議論，也不會明目張膽地投訴你 。
畢竟，成績為王，誰行誰上 。現實如此，在職場，你能創造價值 ， 你能解決問題，你才有特權 。永遠不要忘記一件事：領導講人情也是和對公司有貢獻的人講 。職場不是福利院 ， 公司黃了倒霉的是老板不是你，職場更多的是權衡利弊，而不是人情與同情 。
公司是盈利組織，你得為后果負責 。我們要做一個解決問題的人，但如果真的碰到家里人都不在 ， 孩子沒人帶的情況怎么辦？
這里給出幾種解決問題的方式：1、提前和領導同事打招呼，有事提前報備 ， 讓領導和同事做好心理準備，解釋好事情的具體情況 ， 獲得同事和領導的理解 。
2、不可弄成常態，領導給面子 ， 不能當成鞋墊子，本身不合理的事一次就夠了，兩次、三次、四次后，別人怎么想？3、帶孩子來要管好孩子，給孩子安排好事情 ， 叮囑好孩子，盡可能降低對同事們的影響 。孩子到了公司，不要撒手不管，不要讓小孩在辦公室里亂跑亂叫，這會讓同事對你產生不好的印象 。