最近，職場(chǎng)論壇上有一位朋友說(shuō)出了自己身邊人的經(jīng)歷：自己有一家遠(yuǎn)房親戚在深圳一家工廠里上班，到現(xiàn)在已經(jīng)工作了十幾年 ， 可以說(shuō)是工廠的元老了，親眼看著工廠一步步壯大 。但就在上周 ， 老板直接來(lái)了一個(gè)大換血，說(shuō)是要把年齡比較大 ， 干活慢的員工都給開(kāi)除掉，很多老員工找老板求情 ， 但沒(méi)有任何作用 。有些老員工不愿意離開(kāi)，最后老板直接讓保安把鋪蓋都一起丟出了宿舍，這心也太狠了 。

發(fā)生了這樣的事情，相信很多朋友都會(huì)譴責(zé)這位老板，覺(jué)得老板一點(diǎn)都不近人情，但為什么會(huì)發(fā)生這樣的現(xiàn)象呢？主要是下面幾個(gè)原因：
老板追求的是效率 。在工廠這種地方上班，大多都是流水線作業(yè)，老板想要的是工作上的效率，干活越快自然越招人喜歡 ， 但老員工肯定不能跟年輕人比，不管從體力上，還是反應(yīng)上肯定都要顯得遲鈍很多，而且有些老員工明明技術(shù)熟練，體力也跟得上去，卻因?yàn)楦傻臅r(shí)間久了，沒(méi)了積極性，整天混日子，磨洋工，帶壞那些積極工作的人，這種員工會(huì)嚴(yán)重影響工作效率 ， 自然不會(huì)被老板喜歡 。
年輕員工工資更低 。市面上幾乎所有的工廠，都有一個(gè)工齡工資，也就是說(shuō)在工廠工作的時(shí)間越長(zhǎng)，工資會(huì)比年輕員工更高，一般每一年會(huì)多100元的工齡工資（視工廠而定，也有沒(méi)有工齡工資的） ， 像這種工作的十幾年的員工，每個(gè)月都會(huì)拿到比年輕員工更高的工資 ， 但很多老員工拿著比較高的工資，卻不能產(chǎn)生相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，就會(huì)被老板開(kāi)除 。
而且老板對(duì)老員工要求更高 ， 認(rèn)為老員工應(yīng)該比新員工更厲害，一旦老員工達(dá)不到老板的要求 ， 就會(huì)被認(rèn)為不值得這么高的工資 。
老油條是老板的眼中釘 。如果工作了十幾年還是一名基層，要么說(shuō)明這位員工能力不行 ， 要么說(shuō)明他已經(jīng)成為了一名老油條 。像這種老油條一般干活特別會(huì)偷懶，知道怎么最省力 。老板喜歡積極的員工，哪怕笨一點(diǎn)，但工作方面應(yīng)該是積極地，而不是只想著偷懶，明明可以做的更好，卻不去做 。
【老板為什么會(huì)辭掉老員工 其實(shí)老員工本身就有問(wèn)題】更嚴(yán)重的是，這些人往往仗著自己資歷比較老，在公司里占用更多的資源 ， 而且還經(jīng)常會(huì)向老板提出各種無(wú)理的要求，在老板看來(lái)，這種人對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害是很大的，搞不好還會(huì)帶來(lái)壞風(fēng)氣 。

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