在職場(chǎng)上，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，對(duì)于我們的職場(chǎng)生涯來說至關(guān)重要，但是有些領(lǐng)導(dǎo)在考察員工的時(shí)候 ， 會(huì)用一些出其不意的想法，所以想要有升職加薪的機(jī)會(huì) ， 那么在職場(chǎng)中就要了解到領(lǐng)導(dǎo)的小手段！
1、吃點(diǎn)小虧試格局
某領(lǐng)導(dǎo)即將升遷，想要選自己崗位的接班人，在兩個(gè)能力最強(qiáng)的人中間猶豫不決 ， 于是就想試試兩人的格局和胸襟如何 。領(lǐng)導(dǎo)分別讓他們出去辦事，員工都是開自己的車出去，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車費(fèi)、油費(fèi)補(bǔ)貼絲毫不提 。

兩次以后，其中一個(gè)員工便借口說自己的車送去保養(yǎng)了，或者被家里人開走了，要求報(bào)銷打車費(fèi)用 ， 領(lǐng)導(dǎo)也就明白了：這個(gè)員工把錢看得太重，格局不夠，自然被刷下來 。
2、故意冷落
如果最近這一陣子領(lǐng)導(dǎo)故意的冷落你，和之前形成的態(tài)度上鮮明的對(duì)比，不需要懷疑領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)?zāi)愫退庩P(guān)系的能力 ， 這個(gè)時(shí)候你不單在心態(tài)上不能夠有任何的變化，還應(yīng)該用更積極的心態(tài)去對(duì)待這樣的事情 。
讓自己更加理性，腦子更加靈活，才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，如果你是一個(gè)死板的人，領(lǐng)導(dǎo)不搭理你，你也不搭理領(lǐng)導(dǎo) ， 那這個(gè)考驗(yàn)就過不去 。
3、賦予你重要的任務(wù)
【領(lǐng)導(dǎo)怎么考驗(yàn)人 任何一個(gè)細(xì)節(jié)都別忽視】
當(dāng)然品質(zhì)再好，態(tài)度再好，忠誠(chéng)度再高，如果沒有能力，那也是不行的，所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)能力考驗(yàn)也是很重視的，通常會(huì)給你一些比較復(fù)雜的任務(wù)，讓你去完成 。
在完成這個(gè)任務(wù)的過程當(dāng)中 ， 領(lǐng)導(dǎo)就很清晰的把你的辦事能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及強(qiáng)大的綜合能力看得清清楚楚 。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力進(jìn)行考驗(yàn)的時(shí)候，就多多的向別人請(qǐng)教 ， 多多的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教 ， 你就會(huì)順利的度過考察期 。
4、故意漏出漏洞
任何一個(gè)單位里面都有很多的漏洞，這些漏洞對(duì)公司來講都是一個(gè)重大的損失，而且這些漏洞有很大一部分是老板故意露出來的，目的只有一個(gè)，通過這種漏洞，看看你對(duì)于利益的一種態(tài)度 。
如果經(jīng)不起這樣的考驗(yàn)，基本上你100%的被老板和領(lǐng)導(dǎo)否定，如果否定了之后 ， 你是很難再讓他們改變主意的，后果到底是什么樣子？自己好好琢磨透吧 。

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