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工資支付暫行規定有法律效力嗎，《工資支付暫行規定》第九條

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工資支付暫行規定工資支付暫行規定具體如下：1、工資應當以法定貨幣支付 。
不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2、用人單位應將工資支付給勞動者本人 。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領 。
用人單位可委托銀行代發工資；3 。

工資支付暫行規定有法律效力嗎，《工資支付暫行規定》第九條

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工資支付暫行規定工資支付暫行規定：為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為 。
根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定 。
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規范用人單位的工資支付行為 。
第 。
工資支付暫行規定《工資支付暫行規定》第七條規定： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
第八條 對完 。
【工資支付暫行規定有法律效力嗎，《工資支付暫行規定》第九條】
工資支付暫行規定有法律效力嗎，《工資支付暫行規定》第九條

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工資支付暫行條例【法律依據】《工資支付暫行規定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定 。
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以 。