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試行 事業單位管理條例辭職細則，事業單位人員管理暫行辦法

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事業單位人事管理條例第一章　總則第一條　為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例 。
第二條　事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民 。
事業單位管理條例第一章第一條為了規范事業單位登記管理，保障事業單位的合法權益，發揮事業單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例 。
第二條本條例所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有 。
事業單位管理辦法事業單位人員管理辦法總共有60條左右，其中經常被提及的包括：1、事業單位的用人制度通常是聘用制 。
2、干部隊伍的建設要遵循德才兼備的原則 。
3、不搞任人唯親 。
4、未滿16周歲的未成年人，事業單位是不可以聘用的 。
要明確的 。
事業單位管理條例第二十條規定重點考核什么內容?事業單位管理條例第二十條規定重點考核工作績效 。
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘 。
但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外 。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡 。
事業單位干部管理條例實施細則【試行 事業單位管理條例辭職細則，事業單位人員管理暫行辦法】法律依據：《事業單位人事管理條例實施細則》第十八條 事業單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同 。
第十九條 聘用單位聘用新進職工，可以規定試用期，試用期最長不得超過六個月 。
試用期包括在聘用合同期限內 。
聘用單位接受 。