在現(xiàn)代生活中，不僅感情上有pua，就連職場上都有pua，真是讓人防不勝防?。?那么一旦你遇上了職場pua該怎么呢？五個步驟教你輕松擺脫！
第一步，提出警告 。
警告他們你已經(jīng)看穿了他們的把戲，如果他們繼續(xù)這樣做，你也不會當(dāng)一顆軟柿子 。喜歡用職場pua的人，往往也是不自信、對自己有所懷疑的自卑人群，這種人未必真的敢把你怎么樣，很多時候是慣性和氛圍的縱容釀成這一切 。先從“軟柿子”變成“扎手的石子”，讓他們感受到疼，知道自己做錯了 。
基本上這種人都是你越兇他越慫 。你千萬不要覺得忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，大多數(shù)情況都是忍一時越想越氣 ， 退一步越想越虧 。


第二步，收集證據(jù) 。
將他們的行為全部詳細(xì)記錄下來，等待時機(jī)，抓住一擊斃命的機(jī)會 。
第三步，申訴 。
既然已經(jīng)收集好了證據(jù)，下一步就是主動出擊，不要覺得放過他們 ， 也許他們會有改變 。惡人永遠(yuǎn)都覺得自己是對的 。選擇合適的人進(jìn)行申訴，比如直接上司的直接上司 ， 或者頂層上司 。
第四步，辭職 。
如果你發(fā)現(xiàn)這場維權(quán)申訴到最后也無法成功，所有人都是一個利益團(tuán)體 ， 那么你也沒有必要在這種滿是蛀蟲的公司待下去 。離職是最后的選擇 。
第五步 ， 調(diào)整自己 。
不管最后結(jié)果如何，你都要調(diào)整好自己，你要知道這不是你的錯 。要學(xué)會肯定自己的價值，完美的人并不存在 。那么領(lǐng)導(dǎo)要求你做完美的人，自然是不合理的要求 。
職場本來就是一個升級打怪的修羅?。?需要的是不斷鍛煉和提升 。你和你的領(lǐng)導(dǎo)以及公司也只是合作關(guān)系，你貢獻(xiàn)價值，拿到養(yǎng)家糊口的工資和未來的發(fā)展機(jī)會，公司因?yàn)槟阖暙I(xiàn)的價值，賺到更多錢，雙方只是利益關(guān)系 ， 不存在為愛發(fā)電 。
【反制職場pua五個步驟 你越兇他越慫】面對職場pua，最怕總有人跳出來勸你“忍忍吧，每個人都是這樣過來的 。”但是非過錯自在人心，正是這些人的容忍、逆來順受才讓這股邪風(fēng)不斷滋長 ， 如果我們每個人都是“硬茬子”，那還有人敢這樣做嗎？

• 職場霸凌的5個特征是什么 起外號還抱怨你開不起玩笑
• 感情中pua是什么意思 對戀人進(jìn)行情感控制
• 在職場中如何提高情商 對待任何事保持冷靜的頭腦
• 初入職場新人如何進(jìn)步 謙虛聽話才能贏得好感
• 作為職場新人怎樣融入團(tuán)隊 千萬不要得罪老員工
• 職場上如何提高說話技巧 小心禍從口出
• 職場孤獨(dú)弱小無助的瞬間 當(dāng)你被別人孤立時
• 對于職場新人的忠告和建議 獲得工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重
• 職場新人如何得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 建立好印象是第一步
• 35歲女性職場困境 躲不掉的中年職場危機(jī)