1. 首頁 > 生活經驗 > >

單位混不下去的征兆 領導剝奪你的權利

很多人在單位都混不下去了，不知道從自己的身上找原因，卻喜歡找自身以外的原因：單位很亂、沒有后臺、運氣不好、領導很壞、同事很鬼……等等 ， 反正都是別人的錯 ， 不能怨自己 ， 是現在的單位不適合自己，才不是因為混不下去而離開的 。
但事實上 ， 在單位混不下去的人，基本上說 ， 責任都在于自己 ?？陀^來說，沒有很好的單位，也沒有很差的單位 ， 只有你“會不會混，懂不懂得混”的問題，反觀那些情商很高的人，即使一開始在職場上處處不順，但是很快就能夠有很好的發展 。
【單位混不下去的征兆 領導剝奪你的權利】人在社會上混，難免要加入一些群體，不能一直是獨來獨往的 。如果你沒有加入任何的圈子，也不合群，你是難以成大器的 。俗話說：“眾人拾柴火焰高 。”只有得到了別人的幫助 ， 形成了合力，才能夠讓自己順勢而為，越走越遠 。

人在單位上，不能把同事當成朋友 ， 但也不能與人交惡 。得罪了別人 ， 或者被人排擠了 ， 與你爭鋒相對的人就多了，并不是好事 。因為一旦你被同事孤立或者排擠了，那么你是很難在單位繼續工作下去，最終只能在單位混不下去而走人 。
如果在單位里，領導開始邊緣化你，那么也說明你在單位上混不下去了 。有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙著為工作目標奮斗的時候，到了自己這里卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義 。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中 ， 明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續 。
另外，當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作范圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易 。領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然后你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久了，你注定在單位里混不下去了 。