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35歲真的是職場分水嶺嗎 大家要重視中年職場危機

在職場上 ， 競爭是很激烈的，每年都有很多年輕人進入職場，這些年輕人學習能力強 ， 也更加受歡迎 。在職場上，有一個不成文的規則，那就是35歲的職場人會面臨中年職場危機 。很多人也好奇，35歲真的是職場分水嶺嗎？
35歲這個年齡是很尷尬的，不屬于年輕人 ， 因為馬上就奔40了，但是也不到養老的年齡 ， 最起碼還能工作十幾年 。35歲，本是眾多職場人士漸漸走向成熟的年齡，但是對于職場人來說，就是面臨中年危機的時候 。

【35歲真的是職場分水嶺嗎 大家要重視中年職場危機】
不管是什么行業，都是有更新換代的 ， 但是在互聯網行業，更新換代是很快的 。人們仿佛形成了一種共識：互聯網行業就是吃青春飯的 。對于那些35歲以上的人來說，沒有年齡優勢，這個年齡段的人，大部分都供著房貸、車貸，上有老下有小 。
本來生活壓力就很大，因此根本就不敢辭職，畢竟找工作也是很難的事 。你會發現如今很多公司、單位更傾向于招聘90后這種年輕化的人群，他們思維靈活、學習能力強 ， 身體更好，更有競爭力 。
如果你到了35歲的時候，還去應聘那種很普通的職位，已經變得非常尷尬了，而且沒有任何競爭優勢 。如果要去創業也要面臨失敗的風險，影響家庭的穩定，并且身體和精力隨著年齡的增長也大不如前 。
其實人到了35歲的時候，之所以會感到焦慮 ， 就是因為自身的能力正在下滑，年輕的時候又沒有學到東西，因此跳槽都很難 。
這種時候 ， 大家要做的就是趁著年輕的時候，充分為未來做好準備 。收入高的時候多存錢 ， 先讓自己的錢包鼓起來，你走起路來也比別人硬氣 。
大家最好不要用信用卡，信用卡會拖垮了職場年輕人，網貸是壓垮職場人的最后一根稻草 。如果大家喜歡了超前消費 ， 這樣的習慣是很難改過來的 。
年輕的時候不要輕易跳槽，選擇工作的時候也要慎重 ， 最好是干一行就一直堅持下去，不要分心，大家的精力是有限的 。