有的時候，并不是所有的事情都是公平的，這個世界上有很多不公平的地方，但是我們已經(jīng)盡力去改變了 。在職場上，很多人都覺得女性不能吃苦不能受累 ， 所以根本不給女性入職的機(jī)會，就將她剔除了，事實上，這種性別歧視一直存在，不管是什么行業(yè)都有這種歧視 ， 那么我們應(yīng)該如何打破職業(yè)性別歧視呢？
網(wǎng)友A：“很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企業(yè)就這么一竿子打翻一船人，難道男生就都是能吃苦不貪圖安逸的嗎？女生就沒有想拼搏想奮斗能吃苦的嗎？事業(yè)心不是男生的專利 。競爭同一個崗位要比男生優(yōu)秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前 。究其原因無非就是工作環(huán)境差，怕女生吃不消，再有就是結(jié)婚生育的家庭原因 ?！?br />這位網(wǎng)友說的很對，確實如此，很多人都覺得女生怕累怕吃苦，可是女生也能成為女強(qiáng)人啊，商場上那么的女強(qiáng)人還不夠證明女性的強(qiáng)大嗎？網(wǎng)友B評論：“刻板印象一直存在，就像家長給兒子買飛機(jī)汽車模型 ， 給女兒買毛絨娃娃 。但真的并不是所有女孩都喜歡毛絨娃娃 ?！笔堑?，似乎每個人都是這樣想的，給別人規(guī)劃了一切，覺得他們就只能這樣生活 。


網(wǎng)友C：“職場女性在換工作的時候，未婚未育的會被人力資源部門的人判定為有一定風(fēng)險，已婚未育的則是高危人群 ， 因為根據(jù)勞動法 ， 一旦懷孕是不能被辭退的 ， 生產(chǎn)完之后還有哺乳假，從公司協(xié)作和考核的角度來看，女性一旦懷孕之后，會很難承擔(dān)大體力和高強(qiáng)度高壓力的工作，所以領(lǐng)導(dǎo)一定會找人接替其工作，而女性生產(chǎn)完之后 ， 通常無法回到工作崗位上 ?！?br />【如何打破職業(yè)性別歧視 拒絕對女性的刻板印象】是的，只有女性才能懷孕生子，女性為人類的生存做出了這么多貢獻(xiàn)，然而卻因為生育而被人歧視，很多崗位都無法勝任 。只有以自己的工作能力去服人 ， 才可能會打破這種職業(yè)性別歧視 ， 其實主要就是能力，還有工作的積極性，做到這些，自然而然就會被別人尊重！性別刻板印象早就過時了，女人也能成為職場上的尖端力量 。

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