現(xiàn)在的90后00后離職率非常高，高到有些嚇人，基本上90后干的不滿意就會離職，但是離職也是有忌諱的，跟上司說了要離職后，需要等一個月才可以離職，主動離職不愿意等一個月，就會有下列后果 。所以為了避免被追究，還是等一個月再離職吧 。
最好是提前一個月就提出辭職，完成好工作交接，雖然你是提前30天辭職 ， 但是如果工作上抗拒交接，或者非常不配合，給公司帶來嚴重影響的，公司也可以保留追究你經(jīng)濟責任的權(quán)利 。
如果是實習員工，提前三天提交辭職信就可以，不用等一個月；如果是正式員工，用人單位沒有違法的情況 ， 你可以提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職 。若正式員工沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況，員工直接辭職走人的，屬于員工違法，需要承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失 。
提前30天通知是勞動者辭工的一項義務(wù) ， 而“30天”只是用人單位批準辭工的一個最后期限 ， 在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動者辦理離職的 。也就是說你其實不用干滿一個月，只要為了避免公司的經(jīng)濟損失，給公司一些時間來安排接替你的人 。


雖然要離職了，能不和企業(yè)撕破臉就不撕破臉，離開的時候要做好交接工作 ， 因為新的公司如果管理規(guī)范，往往會對你的前東家進行背景調(diào)查，你們鬧得很僵，單位也不會替你再說好話 。這樣的話會影響你的工作 ， 影響新公司對你的評價 。
【主動離職不愿意等一個月 就會有這些后果】有可能的話，盡量在辭職之前找好下家，不然的話，裸辭的風險太大了，你很可能會一直找不到工作，這會對你的生活造成很大的壓力 。如果有人勸你離職，你千萬不要傻乎乎的離職以在離職這件事情上，千萬不要跟風 。哪怕其他人說的再怎么信誓旦旦，你都不要信以為真 。萬一在別人的勸說下你離職了，人家沒有，那你真的就成為別人的炮灰了！

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