有人問：在職場上忠誠真的很傻嗎？這不是傻不傻的問題，這是有沒有給夠錢的問題，只要給錢給的多，別說忠誠了，把公司當家也行 ， 但如果錢很少，那么公司談忠誠就很可笑了 。
網友A：“現代商業社會最講究的就四個字：契約精神 。員工要學會自我保護，其實也就是看雙方的契約精神 。如果領導和公司都沒有契約精神了，還保持什么忠誠？防人之心不可無 ， 你跟領導關系好，跳槽以后告訴他你去哪了，他真的有可能去發郵件給那家公司 ， 擾亂你現有工作 。契約精神是個非常重要的詞，也是商業社會的基礎 。”
【在職場上忠誠真的很傻嗎 主要看你給了多少錢】
網友B：“再說一下，哪怕你有點實力，公司也不會主動幫你提薪分股等 ， 所以忠誠對一個初創公司可能有價值 ， 但對于成熟的大企業來說一點價值都沒有 。最后建議，一定要把現有利益拿到手，當你現有利益拿到手時你才有資格去談所謂的未來收入，在沒有這個為前提下，任何承若和理想化的忠誠都得不到任何好處，因為你已經把主動權交出去了 ?！?br />

網友C：“在職場上，忠誠會很傻 ， 那么不忠誠就聰明嗎？在我看來，忠誠不是聽話，而是能夠站在上級和企業的角度思考，敢于承擔，肩負使命，能夠以客戶為導向 ， 把上級交待的事兒辦成 ， 這才叫有能力忠誠 ， 才能得到上級的信任，才能有機會擔當更重要的角色，否則，充其量就是一聽話的跟班兒 ?！?br />還有人說：“在職場上，忠誠是一種比能力更為重要的品質 。當然，真正的忠誠，不是拜大哥、講義氣，不是盲目的付出，而是一種責任感和職業道德 。如果一個員工失去了忠誠，他的工作充其量僅為一種交易，自身的能力也就失去了用武之地 。因此，每個人只有通過“從我做起” ， 忠誠自身和團隊共同的價值理念，才能獲得應有的回報 ?！?br />網友D：“不否認，忠誠作為傳統美德，確實值得被推崇，被歌頌 。但是，職場中的忠誠，不能僅僅用美德來詮釋，而用“利益契約”來形容更準確 。一方面 ， 是作為員工的利益 。不管你和領導的關系看起來多么親密熱絡，你和他本質上雇傭和被雇傭的關系，永遠不會改變 。很多人其實對“忠誠”這次存在誤區，認為職場上，忠誠是大于能力的 。”

• 如何處理職場上的競爭關系 保持認真的工作態度
• 重用前的三度打壓 他在考驗你的忠誠度
• 面子在職場中重要嗎 能放下身段的人才能成大事
• 老板考驗一個人的套路 明白人會將計就計
• 雷霆戰將劉知結局 王瑞子演繹戰場上的富家女
• 職場上真正厲害的女人 她們都是深藏不漏的
• 職場上八個不能說的話 新人尤其需要注意
• 如何和異性同事保持距離 職場上注意言談舉止
• 在職場上如何靈活做人做事 低調做人高調做事
• 職場上哪些話不能說 說話技巧你都學會了嗎