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上班時間是否可以閑聊 張一鳴在游戲群批員工上班時聊游戲

最近，有網友爆料張一鳴加了一個游戲群，群里很多都是公司里的員工 。但是他發現在上班時間，很多人都在聊游戲，因此張一鳴就批評這些上班聊游戲的員工，因此引出了一個問題，上班時間是否可以閑聊？
張一鳴在群里說：““雖然公司不禁止上班閑聊，但這個群已經活躍好幾天了，這也是我非常意外的 。從上午10點到現在已經有大幾百條消息 。好奇，這些同學工作都很空閑的嗎？這正常嗎？”


結果有人出來回應了一段話 ， 說：“應該看單個成員工作時間在這個閑聊的群里花的時間占上班時間的百分比 。”這個人認為，群里人比較多，大家一人說一句，可能就會刷出來很多消息，所以要看看一個人浪費了多少時間 。
說實話，上班時間是否可以閑聊，這個問題想必大家都有答案，那自然是不可以的 。但是這樣的情況又是不能避免的，所有管理者都希望員工一絲不茍工作，可是人不是機器，不是每分鐘都能勻速工作 。
一般來說，只要能在規定時間內完成工作就行，至于過程過程如何，不用太苛求了 。
“上班摸魚”是一種常見、且很少公司能避免的情況 ， 因為沒有人可以一直集中精神力 ?？陀^上來說 ， 人浮于事就會產生“摸魚”現象，事多人少又會產生高壓的工作環境 ， 也不利于公司管理 。
所以說 ， 就算有了禁止員工上班聊天的規定，也是不可能避免的 。因此建議公司有的放矢，只要他們完成了工作，不影響工作氛圍，因此也不需要約束太多 。
“聊天”幾乎是每個辦公室里都會存在的現象，可以稱得上是一種“辦公室文化” 。而且現在的聊天軟件這么發達，管理層根本就不可能禁止 。
在我看來，暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求 ， 畢竟“公司不養閑人，團隊不養懶人” 。
【上班時間是否可以閑聊 張一鳴在游戲群批員工上班時聊游戲】作為一個公司，管理還是應該人性化 ， 如果實行高壓管理，大部分員工其實都是不能接受的，時間長了，員工就跑了 。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閑聊 。