雖然現(xiàn)在的社會都講究男女平等，但是在很多事情上男女依舊是不平等的，尤其是在職場上 ， 男女同時面試時，即使女人比男人要厲害，但大部分的公司還是會選擇錄取男人的 ， 這只是非常小的一方面，職場上的性別歧視比比皆是，那么如何應對職場中的性別歧視？
從古至今，女性歧視問題一直環(huán)繞在我們生活的各個方面，從過去的文化愚昧，到現(xiàn)在的二胎盛行，都無可避免地造成了女性歧視，其中最為顯著地就要數(shù)職場了，有太多的女人在職場上收到了不公平的待遇 。
在職場招聘中，如果應聘者是位剛結婚的女性，那么很多公司會直接找個理由拒絕，如果是生了一胎想重返職場的媽媽，也很容易遭到拒絕 。因為準媽媽們和媽媽們有孕期，并且需要有產假和哺乳期 。

大多數(shù)人覺得，這相當浪費公司的人力物力 。事實上，這種隱性性別歧視的觀點，也被很多女性所認可 。所以很多職場女性隱瞞自己的戀情，甚至不敢談戀愛，不敢生寶寶 。然而等到有能力又有時間時 ， 又要面臨高齡產婦的危險 。
作為女性 ， 面對職場中的性別歧視，沒必要恐慌，更沒必要著急 。我們需要正確的自我定位和自我評價 ， 如果只是活在這些外部的評價里，那我們永遠不可能自由，永遠也不會知道自己的價值 。
要認識到女性比起男性具有更多與生俱來的優(yōu)勢，在強調團隊合作的情況下 ， 女性比男性具有更高水平的交往技巧 ， 更容易平易近人，更擅長利用直覺和共情來對待困境；而女性也可以利用自己的這種能力，更加充分的發(fā)揮自己的工作能力 。
【如何應對職場中的性別歧視 讓女人受到公平對待】另外，性別歧視不限于對女性的歧視，實務中還存在用人單位對男性進行歧視的情況 。例如，某項普通勞動崗位 ， 用人單位故意只招用女性勞動者，其本身也是不正確的 。對于男性勞動者而言，也要注意不是所有適合女性的工作崗位，都不能聘用男性勞動者來完成 。
總之，要想消除這種“職場性別歧視” ， 最重要的就是要暗示自己“職場上根本就沒有歧視” 。也許你并不能改變整個社會，但是卻可以改變自己，并影響你身邊的人 。

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