男性育兒假是否有必要 讓男人參與到家庭生活中
隨著現(xiàn)在社會(huì)的不斷變化,照顧孩子已經(jīng)不是女人一個(gè)人的事情了,男人 不能把心思都放在事業(yè)上 , 也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起父親的責(zé)任 , 在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中畫(huà)下濃厚的一筆 。在不少人的心中,育兒假一般是女性所有,畢竟媽媽對(duì)于孩子的照顧更多,可男人也是需要照顧孩子的 , 那么男性育兒假是否有必要?
【男性育兒假是否有必要 讓男人參與到家庭生活中】大家都知道作為母親是非常的辛苦,特別是剛出生的嬰兒照顧起來(lái)簡(jiǎn)直是很累,如果兩夫妻能夠輪流照顧的話(huà),就可以減輕母親的負(fù)擔(dān) , 但是男性一般都要上班 , 所以需要長(zhǎng)時(shí)間的休息,女性也不想打擾男人的休息時(shí)間 , 只能自己照顧孩子 。
針對(duì)目前上海家庭一孩多 , 二孩生育意愿少等問(wèn)題,上海市婦聯(lián)擬提交提案,建議增設(shè)夫妻共用育兒假 , 強(qiáng)制男性休假不少于育兒假的1/3 。另外呼吁以家庭為單位評(píng)估撫養(yǎng)負(fù)擔(dān) , 并以家庭為單位進(jìn)行征稅;持續(xù)推進(jìn)普惠性托育點(diǎn)建設(shè) 。
雖然現(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)非常開(kāi)放了,但是持有“做家務(wù)帶孩子就是女人的職責(zé)”這樣觀念的人并不在少數(shù) , 導(dǎo)致的結(jié)果是男人待在家里,也不會(huì)主動(dòng)分擔(dān)家務(wù)、參與勞動(dòng),甚至在老婆手忙腳亂的時(shí)候 , 也不知道要伸手幫一把 。
而且在傳統(tǒng)觀念中,生娃帶娃都是女性的事情,因?yàn)橐o女性帶薪產(chǎn)假還要放育兒假,可這也意味著會(huì)影響工作進(jìn)度,而且女性還需要花很多時(shí)間精力帶孩子,會(huì)分散投入工作的時(shí)間和精力,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不劃算,所以才會(huì)在招聘、升職中百般歧視女性 。
夫妻共用育兒假之后,兩人輪流帶孩子 , 能很大程度上減少女性在家庭上投入的時(shí)間,增加在事業(yè)上投入的時(shí)間,對(duì)減少職場(chǎng)性別歧視、推動(dòng)職場(chǎng)性別平等是非常有有效的 。而男性也參與到育兒、家庭事務(wù)中,才能更好地理解自己的老婆帶孩子的辛勞 。
給男性育兒假不僅能讓男女在職場(chǎng)上平等 , 還可以讓男人沒(méi)有職場(chǎng)上的天生傲嬌感,讓他們體會(huì)一下職場(chǎng)瓶頸期,體會(huì)一下平衡家庭和事業(yè)的艱難,讓他們知道一下 , 照顧家庭而沒(méi)有工作工資,并不是變閑了,而且壓力更大了!
其實(shí),真正有育兒意識(shí)的人,即便沒(méi)有假期也會(huì)努力參與到家庭生活中來(lái) , 但如果一個(gè)人本來(lái)就家庭觀念淡?。幢閿屑倨諞部贍芑嵊迷諂淥慮檣?nbsp;, 改變喪偶式育兒道阻且長(zhǎng),期待未來(lái)吧!
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