如果領導提出不合理要求 ， 你會怎么應對？如何應對領導不合理要求是個大問題，這也是很多人的疑問，大家的選擇也不同，有的人選擇了反抗，有的人選擇了忍耐，不同的選擇方式也會有不同的結果 。
如何應對領導不合理要求？該堅持原則就堅持原則，如果日后穿小鞋就離職 。雖然我說的很好聽，自己也不一定可以做到，但如果聽從我以后會瞧不起自己的 。
還有很重要的一點，到底這個不合理的要求是誰的判斷？首先，不合理的要求，是你個人主觀判斷的不合理要求，還是真的不合理要求！其次，這個不合理的要求到底是不合理到什么程度！


如果真的不合理，最好不要當眾拒絕，當眾拒絕的話，會被認為是挑釁，你以后的工作就很難開展 。拒絕的時候，一定要維護到領導的面子 。
不要給領導留下任勞任怨的印象 。人的期待沒有止境 ， 你不能掌控付出的尺度，領導就會無限壓榨你 。學習下方專欄里的付出原則，告別過度付出，管理領導期待 。
如果是工作量上的不合理要求，有的時候自己也忍了，但是除了工作之外的不合理要求還是算了吧！
【如何應對領導不合理要求 職場生活不容易】也有人覺得 ， 領導要求不合理 ， 你是站在你自己的角度上看問題的 ， 領導是站在大局上看問題的，要相信領導，領導之所以是領導，肯定會比你更高明更有見地 。
也有人這樣想，領導就是領導 ， 他掌握著你工作的生死大權 ， 面對領導的不合理要求，只要在你能承受的范圍，你就只能默默的面對默默地接受 。如果不在你的承受范圍內，你可以委婉拒絕，畢竟每個人都是有原則的，觸碰到了底線，是絕不行的 。
千萬要保護好自己，要知道，這是雙向選擇，不要放棄自己的選擇權 ， 普通的勞動者也有權利去篩選單位，篩選公司，篩選領導 。應聘面試的時候 ， 問清楚工作時長，保障機制；簽合同的時候 ， 要仔細閱讀條款 。
有人說：“剛到現公司不久，大老板突然給我打電話，說讓我做一件很不好的事，我肯定是不做的，但是同時也在想 ， 如何將事情在合理范圍內做到最好？后來請教了我直接領導，算是事情解決了吧，反正當時打算辭職的 ?！?br />

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