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放假不關注工作群消息是失職嗎 那是私人時間

放假不關注工作群消息，這算是失職嗎？員工難道是你的機器嗎？還是說你購買了他剩下的時間呢？既然沒有 ， 那么你是沒有權利要求別人在放假期間關注工作群消息的 。
休息時間不應該關注工作，但實際上，幾乎沒有任何單位可以做到這一點，其實是分級別、分職位、分工種的，如果你做到高管了的話，逾時不應答那就是失職 ， 你的高額的薪水、分紅其實無形中要求你做到及時應答，重要事件24小時不應答絕對失職 。
無論從法律還是從道德方面講 ， 放假的時間屬于勞動者的私人時間，勞動者簽訂是勞動合同，而不是古代的賣身契 。


勞動法為什么不管用了呢？上班忙，下班微信群還要好多工作，包括周六周天，各種節假日 ， 手機還要做到24小時隨身不離手，難道我就不能放下手機吃個飯，洗個澡，洗個衣服了嗎？
站到員工立場上，一旦放假，員工放松一下 ， 與家人闔家歡樂的時刻，一時未關注到也是情有可原 。一般來說，上下級關系或僅限于工作關系 ， 如果外延到員工假期，延伸到八小時以外，那就得看是分什么情況了 。
員工沒有出賣全部時間給公司，換句話說，公司沒有給予員工更多的時間報酬，憑什么要求員工下班以后，放假以后關注工作群消息？
我國《勞動合同法》對辭退員工的規定已經很明確：如果公司以員工未搶到紅包為由，真的將員工辭退 ， 至少有兩個違法行為，一是辭退理由不成立，二是辭退方式不合法 。就憑這兩個違法事由 ， 被辭退的員工可以依法找公司索賠 。
有人說：“如果說公司文化是要24小時關注工作的，如果放假不關注工作群 ， 在公司角度來看可能是有點不滿意 。不過群里的也一般無大事 ， 如果有緊急事群里內衣回復，也會用其他方法通知，是吧？”
對于白領一族來說，放假工作群發通知或者有臨時工作，你不得不工作，否則所謂的法定假日，也躲不過老板或者上司的訓斥，嚴重的直接卷鋪蓋走人 。雖然我們嘴硬，但是又不得不妥協 。除非我們很厲害 ， 公司離開你就不行 。
【放假不關注工作群消息是失職嗎 那是私人時間】如果有非常重要的消息，最好是電話通知到位 。我想如果電話通知緊要的事情，員工都會立馬進行響應 。同時你占用別人法定假日的休息時間，也應予以一定的經濟補償 。