【如何看待求學(xué)求職限制性別 這是不合理的】如何看待求學(xué)求職限制性別？你遇到過這種情況嗎？大家都知道這是不對的，是不合理的，知道這種限制是錯誤的 ， 可是大家仍就這么做了，而且接來下的人也這么做了 。
都知道不合理 ， 但是卻改變不了 。大的公司喜歡找男員工，無關(guān)專業(yè)度，因為男員工更容易全國各地調(diào)動，女員工有家庭有孩子不樂意東奔西跑 。就不知道該怪誰 。女員工顧家不想外出難道錯了？公司想調(diào)動員工去不同的項目，而不是項目結(jié)束就把人也都清了好像也沒錯 。
有時也在想女性大多偏向情緒，男性大多偏向理性 。后來明白，這些所謂的男女差異大多是由于后天人為的培育造成的 。我們告訴女孩可以柔軟嬌弱，告訴男孩必須堅硬強大 。


有人說：“出來找工作你就會發(fā)現(xiàn)，真的，投簡歷這一步可能就把女的都篩選下去了，或者面試的時候問題都不提問女的 ， 就只問男生，把只想要男生的心思都擺在臉上了 ?！?br />有人說：“不打破性別限制，以后的男女比例差距會更大的，沒人會希望自己的子女以后找不到好的工作，這個世界是由男性視角創(chuàng)造的，大家會鼓勵自己的兒子努力去創(chuàng)造這個世界，卻沒有想過自己的女兒以后要怎么在這個世界活 。”
有人說：“男女性別不應(yīng)當(dāng)成為求學(xué)求職的障礙，對于以性別劃分錄取等級和比例的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)該予以追責(zé) ， 否則停留在口頭上的批評不會真正改變這種性別歧視 ?！?br />其實我們還是要理性看待男女性別問題，別總是把“女權(quán)”掛嘴上，我們只是希望求學(xué)求職是以個人能力來衡量是不是可以擔(dān)當(dāng)，而不是因為性別招生招工 。
重男輕女也不僅僅發(fā)生在家庭里，在女孩求學(xué)和求職的過程中，不斷面臨著外貌、智識與選擇上的打壓 。女生能學(xué)好數(shù)學(xué)嗎？女生能成為領(lǐng)導(dǎo)嗎？女生可以扛住生活的壓力嗎？
在無數(shù)次失望之后，她們學(xué)會了及時與原生家庭做切割 。那并不容易 ， 甚至非常痛苦，它意味著你要面對那個從小到大不愿承認(rèn)的殘酷現(xiàn)實: 在原生家庭里，自己就是被輕視的那一個 。
歧視其實也不算什么 。不是由于工作的實際問題 ， 而產(chǎn)生的 ， 那就只能說明歧視人的人，目光短淺而已 。

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